Билет № 62. Особенности правового регулирования труда руководителей организаций.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 45 из 57Следующая ⇒

Особый управленческий статус: руководитель является одновременно и работником, и исполнительным органом ЮЛ, реализую его компетенцию в гражданском обороте. Его деятельность регулируется нормами трудового и гражданского права.

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель организации представляет интересы организации в органах государственной власти, заключает договоры, совершает сделки, организует процесс труда работников, подбирает кадры, утверждает штаты, заключает трудовые договоры и коллективные соглашения.

Особенности прав рег. распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Особенности труда:

• Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный учредительными документами организации или соглашением сторон;

• Заключению трудового договора могут предшествовать специальные, предусмотренные процедуры (конкурс, избрание, выборы и др.);

• Существует ряд ограничений для работы руководителя на оплачиваемых должностях в других организациях по совместительству (может работать только с разрешения уполномоченного органа ЮЛ либо собственника имущества организации);

• На руководителя организации возложена полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации + в случаях, предусмотренных ФЗ, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

• Предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.

Особенности содержания трудового договора:

1) помимо общих условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор могут быть включены особые (специфические) условия: например, о дополнительных основаниях его прекращения или об испытательном сроке продолжительностью до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ);

2) ряд условий является обязательным: необходимо указывать размер компенсации, выплачиваемой руководителю в случае расторжения с ним трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК РФ). - не ниже трехкратного среднего месячного заработка

Дополнительные основания для прекращения трудового договора):

- трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен специальным уполномоченным субъектом в связи с принятием им такого решения: достаточно лишь самого решения, не требуется какого-либо мотивировочного обоснования – дискриминационный характер статьи по мнению тех, кто оспаривал ее в КС.

Увольнение по 278 ст. не лишает руководителя гарантий, установленных ч. 6 ст. 81 ТК РФ: трудовой договор не может быть расторгнут в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор досрочно: необходимо предупредить письменно не меньше, чем за месяц.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры