Что не относится к относительным показателям движения персонала?

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 21 из 24Следующая ⇒

а) коэффициент постоянства кадрового состава;

б) коэффициент текучести;

в) численность проработавших весь период;

г) коэффициент интенсивности текучести.

24. Критерием оптимальности структуры персонала является:

а) соответствие численности работников, выполняемым объемам работ, выраженным в затратах рабочего времени;

б) соотношение отдельных категорий работников;

в) трудозатраты на выполнение соответствующих функций.

г) обслуживание оборудования и рабочих мест в подразделениях.

25. Какой формой индивидуальной и группой подготовки не существует?

а) ротация

б) объединение усилий

в) объединенное руководство

г) дублирование

26. Что не относится к достоинствам внутриорганизационного обучения:

а) Возможность использовать собственное оборудование и технологии

б) Ограниченность новой информации

в) Экономичность при большой аудитории

г) Возможность приспособить содержание и сроки обучения к потребностям организации

27. По какому критерию разделяют повышение квалификации на внутреннюю и внешнюю?

а) по месту осуществления

б) по степени организованности

в) по ориентации

г) по типу программы

28. Трудоемкость сдельных работ составляет 320 тыс. н/ч. Фонд рабочего времени одного работника 1660 ч. Плановый процент выполнения норм 116%. Определить численность работников.

а) 166 чел.

б) 223 чел.

в) 167 чел.

г) 192 чел.

29. На начало года численность персонала составила 1000 чел. В марте по собственному желанию уволились 4 сотрудника. В мае смогли набрать 2 человек на освободившиеся вакансии. В августе, в связи с расширением производству набран дополнительный отдел – 15 человек. Но в октябре трое уволены по результатам испытательного срока. Среднегодовая численность персонала составила:

а) 1005 чел.

б) 1012 чел.

в) 1011 чел.

г) 1010 чел.

30. Трудоемкость сдельных работ составляет 450 тыс. н/ч. Фонд рабочего времени одного работника 1680 ч. Нормы выполнялись на 98%. Доля сдельщиков в общей численности работников – 62%. Определить численность всех работников.

а) 442 чел.

б) 273 чел.

в) 440 чел.

г) 430 чел.

31. Трудоемкость работ составляет 182 тыс. н/ч. За счет организационно-технических мероприятий намечено снизить ее на 5%. Годовой фонд рабочего времени – 1760 ч. Коэффициент выполнения норм – 1,25. Определить плановую численность работников.

а) 122 чел.

б) 79 чел.

в) 123 чел.

г) 80 чел.

32. На изготовление продукции затрачено 15200 н/ч. Фонд рабочего времени 1 рабочего 1600 ч. В результате организационно-технических мероприятий производительность труда повысилась на 15%. На сколько можно сократить численность, если выпуск продукции увеличился на 2%.

а) 10 чел.

б) 1,1 чел.

в) 1 чел

г) 2 чел.

33. Численность работников в текущем году составляла 250 чел. Намечено снижение выпуска продукции на 2%, при росте производительности труда на 4%. Какое возможно высвобождение кадров?

а) 5 чел.

б) Высвобождения не будет

в) 6 чел.

г) 14 чел.

34. Численность работников на начало периода составила 290 чел. Плановая численность на конец периода 310 чел. Определить дополнительную потребность в персонале, если за период увольняется 6% от среднесписочной численности работников, а в начале периода планируется принять 10 человек.

а) 10 чел.

б) 28 чел.

в) 20 чел.

г) 6 чел.

35. Численность работников на начало квартала составила 250 чел. Плановая среднеквартальная численность 270 чел. Определить потребность в кадрах, с учетом того, что за квартал по причинам текучести уволены 9% среднесписочного состава.

а) 65 чел.

б) 25 чел.

в) 24 чел.

г) 9 чел.

36. Численность работников в текущем квартале составила 100 чел. Объем производства в текущем квартале составил 200 тыс.руб. В результате организационно-технических мероприятий планируется повысить производительность труда на 2% при росте объема производства на 40%. Рассчитайте дополнительную потребность в кадрах.

а) 38 чел.

б) Данных не достаточно

в) 137 чел.

г) 15 чел.

37. При анализе качественного состава предприятия обычно не рассматривается:

а) Образование сотрудников

б) Семейное положение

в) Стаж работы

г) Возраст

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте