Практическое занятие 7 «Показатели уровня заработной платы работников организации АПК»

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 24Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

Задание 1. Рассчитать показатели уровня оплаты труда работников организации АПК.

Исходные данные и методика решения

На основе годового отчета организации АПК рассчитать показатели, характеризующие уровень оплаты труда работников организации АПК в динамике, и изложить их в таблице 31.

Таблица 31. - Показатели уровня оплаты труда работников организации АПК

Задание 2. Проанализировать показатели таблицы 31 и сделать соответствующие выводы.

Задание 3. Провести анализ среднемесячного уровня оплаты труда между основными категориями работников организации АПК (табл. 32).

Таблица 32. - Среднемесячный уровень оплаты труда, различных категорий работников организации АПК

Задание 4. Проанализировать данные таблицы 32 и сделать соответствующие выводы.

Задание 5. Рассчитать относительные показатели дифференциации уровня оплаты труда, между различными категориями работников организации АПК.

Исходные данные и методика расчета

Рассчитать относительные показатели дифференциации уровня среднемесячной заработной платы между основными категориями работников организации (табл.33) и их проанализировать.

Таблица 33. - Анализ уровня оплаты труда различных категорий работников организации АПК

Задание 6. Проанализировать данные таблицы 33 и сделать соответствующие выводы.

Задание 7. Определить долю затрат на оплату труда в общей сумме затрат по обычным видам деятельности организации АПК.

Исходные данные и методика решения

Таблица 34. - Удельный вес оплаты труда в общей сумме затрат по обычным видам деятельности организации АПК

Задание 8. Проанализировать данные таблицы 34 и сделать соответствующие выводы.

Задание 9. Определить структуру фонда заработной платы организации АПК

Исходные данные и методика решения

Таблица 35. - Структура фонда заработной платы предприятия АПК

Задание 10. Проанализировать данные таблицы 35 и сделать соответствующие выводы.

Задание 11. Определить долю оплаты труда в денежной выручки.

Исходные данные и методика решения

Таблица 36. - Доля оплаты труда в денежной выручки

Задание 12. Проанализировать данные таблицы 36 и сделать соответствующие выводы.

Вопросы и задания для самостоятельной работы:

1. Как определить среднегодовую заработную плату работника организации АПК по годовому отчету?

2. Как определяются среднегодовые выплаты социального характера на одного работника?

3. Методика расчета среднемесячной заработной платы работников и среднемесячные выплаты социального характера на одного работника в организациях АПК.

4. Как определить среднюю оплату одного человеко– дня и среднюю оплату одного человеко-часа?

5. Что такое относительные показатели дифференциации уровня оплаты труда между различными категориями работников организации АПК?

Практическое занятие 7.

Тема: «Рынок труда» (1 ч.)

Задание 1. Изучить сущность и особенности рынка труда в современных условиях

Инструментарий для выполнения задания.

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.

Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

Рисунок 6. - Совокупный рынок труда.

Совокупный рынок труда:

где С – совокупный спрос на труд; П – совокупное предложение на труд.

Удовлетворенный спрос на труд:

Текущий рынок труда: ТР=СР – УС,

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

· открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

· скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике.

Таблица 37. - Основные особенности первичного и вторичного рынков труда

Задание 2. Освоить понятие безработицы, классификацию ее видов и рассчитать показатели безработицы в динамике.

Инструментарий для выполнения задания.

Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.

Безработным (по методологии МОТ (международной организации труда ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.

Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Типы безработицы: естественная и вынужденная.

Формы безработицы: скрытая, явная.

Таблица. 38 - Классификация видов безработицы

Основные показатели безработицы:

1) уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы.

Согласно рекомендациям МОТ, общий уровень безработицы исчисляется по формуле:

где – общий уровень безработицы;

– число безработных, к которым относятся все незанятые трудовой деятельностью граждане, нуждающиеся в работе и ищущие ее, выявленные на основе специальных опросов населения;

– экономически активное население, включающее в себя занятое население ( ) и безработных, ищущих работу ( ), т.е. = + .

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы ( ) определяется по формуле:

где – число безработных, зарегистрированных органами занятости.

2) продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

Таблица 39. - Динамика показателей безработицы

Пример 1. Предложение труда определённой отрасли описывается уравнением L_S=200w, а отраслевой спрос на услуги труда описывает уравнение L_D=1200-100w, где w– это дневная ставка заработной платы, а L– количество работников.

1. построить кривую спроса и предложения (ставка заработной платы изменяется от 1 до 10 ден. ед за день). Определить равновесное количество занятых и равновесную ставку заработной платы графическим и алгебраическим методами;

2. допустим, что под влиянием профсоюзов правительство установило минимальную ставку заработной платы на уровне 6 ден.ед. Определить количество работников, которые в этом случае окажутся безработными.

1. условие равновесия: L_S= L_D 2. w = 6

200w=1200-100w L_S=200*6=1200

300w=1200 L_D=1200-100*6=600

w = 4 ден.ед за день 1200-600=600 возникнет безработица

Lравн=200*4=800 чел

Рисунок 7. –

Задание 3 Определить уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности

Исходные данные

В 2011 г. трудовые ресурсы в РФ составляли 86 млн. человек, в том числе в трудоспособном возрасте – 81,3 млн. человек, работающие лица старших возрастов и подростков – 4,7 млн. человек. Из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 69,5 млн. человек; учащиеся – 5,6 млн. человек; военнослужащие – 2,4 млн. человек; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 8,5 млн. человек; в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) – 3,3 млн. человек.

Задание 4 Проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности