Тесты к теме Качественная и количественная характеристика трудового коллектива

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 20 из 24Следующая ⇒

▷ Похожие статьи

1. Качественная потребность в персонале определяется исходя из:

а) требований к должностям и рабочим местам;

б) затрат времени трудового процесса;

в) профессионально-квалификационного деления работ;

г) норм обслуживания;

2. Бухгалтера можно отнести к группе

а) специалисты;

б) руководители;

в) вспомогательный персонал;

г) технические исполнители.

3. Кадровое обеспечение:

а) организация работы с документами в системе управления персоналом;

б) необходимый количественный и качественный состав сотрудников;

в) комплекс технических средств в системе управления;

г) совокупность необходимых документов, содержащих требования к отдельным категориям персонала.

4. ИТР, АУП, рабочие, служащие, ученики – это категория персонала

а) финансового учреждения

б) фермерского хозяйства

в) торговой организации

г) промышленного предприятия.

5. Характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование по уровню подготовки - бакалавр, специалист, магистр, незаконченное высшее, среднее специальное, среднее общее, неполное среднее, начальное структура персонала:

а) по уровню образования

б) по стажу

в) по квалификации

г) по профессиональной принадлежности

6. Персонал фирмы - это:

а) среднесписочная численность сотрудников,

б) личный состав людей, работающих по найму,

в) состав сотрудников, обладающих качественными характеристиками и имеющих трудовые отношения с работодателем,

г) количественный и качественный состав кадров.

7. Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения – это

а) психограмма;

б) диаграмма;

в) профессиограмма;

г) кодограмма.

8. Под качественными характеристиками персонала следует понимать:

а) только способности

б) только мотивации

в) только свойства

г) способности, мотивации, свойства.

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам

а) с точки зрения их количественной сбалансированности;

б) с точки зрения их качественной сбалансированности;

в) с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности;

г) с точки зрения удовлетворенности работников.

10. Профессиограмма - документ, который:

а) раскрывает как содержание профессии, так и требования, которые она предъявляет к человеку;

б) представляет собой «портрет» идеального сотрудник;

в) полностью совпадает с содержанием должностной инструкции;

г) дает краткую профессиональную и биографическую характеристики работника.

11. Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как:

а) списочная, явочная и среднесписочная численность

б) списочная, явочная и среднеявочная численность

в) среднеявочная и среднесписочная численность

г) списочная и явочная численность

12. Определение качественных характеристик персонала является ключевым моментом при выполнении этой функции управления персоналом:

а) формирования персонала организации

б) обеспечения гарантий социальной ответственности организаций перед каждым работником

в) создания социально комфортных условий в коллективе

г) наилучшего использования потенциала работников и его вознаграждение;

13. Карьера - это:

а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;

б) повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;

в) предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти;

г) осознанное регулярное перемещение работника с одной должности на другую;

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии