Значение и задачи учета труда и его оплаты. Классификация и оперативный учет персонала предприятия.

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 20 из 51Следующая ⇒

Для работника и работодателя труд и его оплата имеет разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечения на этой основе роста вознаграж­дения.

Для работодателя – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Эффективному использованию средств, направляемых на оплату труда, повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции спо­собствует правильно организованный бухгалтерский учет труда и его оплаты, основными задачами которого явл:

1. контроль за численностью персонала и использованием рабочего вре­мени;

2. правильное документальное оформление выработки рабочих сдель­щиков и других работников;

3. своевременное начисление заработной платы и пособий и их выдача в установленные сроки;

4. своевременное удержание налогов и платежей и перечисление их в бюджет;

5. распределение заработной платы по объектами калькуляции;

6. правильное использование фонда заработной платы;

7. составление отчетности по труду и ее предоставление в соответствую­щие органы.

В результате учета движения личного состава рассчитываются такие показатели численности работающих, как списочное и явочное число работников.

Списочный состав – это общее число постоянных и временных работников предприятия, включенных в списки на оплату труда. В списочный состав включаются работники, проработавшие свыше пяти дней, а в основных цехах свыше одного дня.

Явочный состав – это число работающих, вышедших каждый конкретный день. Эти показатели необходимы для расчетов нормативов выработки, для учетов движения рабочей силы.

Основными направлениями движения рабочей силы являются: прием на работу, перевод с должности на должность или из разряда в разряд, перевод из цеха в цех или из отдела в отдел, уход в отпуск, увольнение.

При приеме на работу составляются приказы (распоряжения) о принятии на работу (форма № Т-1). На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка работника (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточка учета совокупного годового дохода физического лица.

Документом, оформляющим уход работника в отпуск является записка о предоставлении отпуска. Этот документ определяет сроки основного отпуска, предусматривает предоставление дополнительных отпусков в зависимости от разных факторов.

При переводе работника на другую работу по к.-л. причинам на предприятии составляют приказ (распоряжение) о переводе на другую работу. В документе указывается причина перевода, сроки перевода, а также прежнее и новое место работы.

Увольнение работников предприятия производится посредством приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. В данном документе отражаются сведения о работнике, его профессия, а также причины увольнения.

Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры