Порядок расчета з/п, доплат, надбавок, премий, пособий и прочих выплат, начисляемых на ж/д предприятиях.

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 24 из 51Следующая ⇒

Оплата труда на ж/д предприятиях осуществляется по повременной сдельной форме. Некоторая часть труда рабочих на ж/д предприятиях оплачивается по повременной форме и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Заработная плата повременщика = часовая тарифная ставка первого разряда × тарифный коэффициент × количество фактически отработанных часов, согласно табелю учета использования рабочего времени. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от количества отработанного в отчетном месяце дней. Их премирование производится согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции. З/п по окладам = величина оклада ÷ (норма часов в данном месяце × количество фактически отработанных часов, согласно табелю учета использования рабочего времени). При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции. Кроме з/п по тарифным ставкам, расценкам, окладам при нормальных условиях работы, действующим законодательством предусмотрены различные доплаты, надбавки, премии, пособия и прочие выплаты. Доплаты – это выплаты компенсирующего характера. Они связаны с режимом и условиями труда. Доплата за сверхурочное время оплачивается по двойным сдельным или повременным расценкам. Работа в гос-ные праздники и выходные дни также оплачивается в двойном размере. Доплата за работу в ночное время производится из расчета 35%, а при многосменном режиме работы в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый отработанный час. Доплата за совмещение профессий производится по согласованию с работником. Доплата за руководство бригадой зависит от количества членов бригады и условий организации труда (до 10 чел. – 10%, свыше 10 чел. – 20%, свыше 25 чел. – 30%). Доплата за работу в неблагоприятных условиях производится путем ее установления за единицу времени для разных профессий работников. Надбавки – это выплаты стимулирующего характера. Надбавка за проф. мастерство (3 разряд – 12%, 4 – 16%, 5 – 20%, 6 – 24%, 7 – 28%, 8 – 32%). Надбавки машинистам локомотивов колеблются в размерах от 5 до 25%, в зависимости от их класса. Вознаграждение по итогам работы за год зависит от результатов работы предприятия в целом, от личного вклада работника и от непрерывного стажа его работа на предприятии. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии (1-3 года – 5%, >3 – 8%, >5 – 10%, >10 – 15%, >15 – 20%, >20 – 25%. >25 лет – 30%). Начисление премий производится с учетом доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой, работу в ночное время, ненормир-й рабочий день, неблагоприятные условия труда, за класс квалификации. Единовременное пособие при уходе работника на пенсию зависит от стажа работы на предприятии и может составлять от 2 до 6 месячных окладов (тарифных ставок). При расчете пособия по временной нетрудоспособности следует иметь в виду, что размер пособия кр. среднего заработка за расчетный период и количества дней болезни зависит также и от непрерывного стажа работника. В целях материальной заинтересованности работников в результатах работы и социальной защищенности предусматривается оказание материальной помощи на оздоровление, женщинам при рождении ребенка в размере 10 баз. величин, а т.ж. в случае смерти близких родственников.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры