Виды отпусков и порядок расчета оплаты труда за время отпуска. Порядок расчета пособий по врем. Нетрудоспособ-ти.

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 25 из 51Следующая ⇒

Отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением прежней работы и заработной платы. В РБ отпуска, предоставл. работникам предприятий, классиф-ся по видам в соответствии с ТК РБ. Виды отпусков:

1) Трудовой: – основной минимальный отпуск;–основной удлиненный отпуск;– дополнительный отпуск.

2) Социальный:– по беременности и родам; –по уходу за детьми;

–в связи с обучением; – в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; – вынужденный;  – по семейным обстоятельствам;

Расчет зарплаты за время отпуска осуществляется по среднему заработку. Порядок определения средн.заработка за время отпуска регулируется Постановлением Мин. труда в РБ. Основанием для расчета и начисления отпуска явл. записка о предоставлении отпуска из отдела кадров. Средний заработок для отплаты отпускных опред-ся из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев. Если работник проработал менее 1 г., то средний заработок опред. за фактич. проработанные полные месяцы. 

Когда в числе 12-ти месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, то эти месяцы исключаются из подсчетов. Гос.праздники и праздн.дни несовпадающие с воскресными днями оплате не подлежат и в кол-во дней календ. отпуска не включаются. На их число увеличивается ежегодный отпуск. Продолжительность основного min отпуска не может не может быть менее 21 календарного дня. Зарплата за 12 мес. должна быть скорректирована на поправочный коэффициент и приведена к зарплате текущего месяца. Для этого производитсяся сопоставление окладов или тарифных ставок работника текущего месяца со всеми предшествующими.

Для опред. среднемесячной величины сумма зарплаты за 12 мес. делится на кол-во месяцев. Затем определяется средн. зарплата за 1 календарный день, путем деления среднемес. величины на среднесписочное кол-во календ. дней в месяце (29,7). Далее определяется зарплата за время отпуска путем умножения суммы на кол-во дней отпуска.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному min.отпуску. К дополнит. отпускам относят: отпуск за работу с вредными условиями труда, за ненормируемый рабочий день, за продолжит. стаж работы, поощрительный отпуск. По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией, за исключением 7 календ.дней.

Пособие по врем. нетрудоспособности, подлежащий обязат. соц. страхованию, исчисляется из средней з/п застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления врем. нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров