Виды заработной платы. Состав фонда потребления.

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 23 из 51Следующая ⇒

При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.

В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным став­кам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовре­менных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата — это оплата за нерабо­чее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время во­енных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

В фонд заработной платы не включаются: пособия по боль­ничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (вклю­чаются в затраты производства, обращения); единовременные премии.

Фонд потребления состоит из:

1. Заработной платы за выполненную работу и отработанное время;

2. Выплат стимулирующего характера (различные премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, надбавки за продолжительность стажа, надбавки за сложность работы, вознаграждения по итогам годовой работы и др.);

3. Выплат компенсирующего характера (доплата за работу в ночное время при многосменной работе, оплата сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни и др.);

4. Других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы (оплата стоимости питания в столовых, оплата коммунальных услуг, оплата отпусков и др.).

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов