Общество с ограниченной ответсвенностью

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 15Следующая ⇒

Протокол ООО «TEIN»

ООО «TEIN»

ПРОТОКОЛ №  1 .

« 1 »    мая  2009 г.                                                                                             г. Новосибирск

                                                  Тур-агенство ООО «TEIN»                                                          

                        (наименование коллегиального органа и вид его работы)

Председатель –Г.В. Жеребцов

                                                (И.О. Фамилия)

Секретарь – М.В.Калинкина

                                                (И.О. Фамилия)

Присутствовали:                                  М.Ю. Дрожжин, А.К.Никитина                       

                                                                                 (фамилии, инициалы)

Приглашенные:                                             Г.В. Жеребцов М.В. Калинкина

                                                                                 (фамилии, инициалы)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

3. Выбор генерального директора

4. Согласование и утверждение Устава

1. СЛУШАЛИ:

                          Г.В. Жеребцов, М.В. КалинкинаМ.Ю. Дрожжин, А.К. Никитина          

                        (И.О. Фамилия)                                             (изложение доклада)

ВЫСТУПИЛИ:

                   М.Ю.Дрожжин                                 Изложение миссии, целей и            

                                      путей реализации поставленных задач                                             

                                                     (содержание выступления)

ПОСТАНОВИЛИ:

       1.1. На должность Генерального директора избрать Дрожжин М.Ю.

Голосование:

       1.2. За –4 человека, Против – 0 человек, Воздержался – 0 человек

2. СЛУШАЛИ:

ВЫСТУПИЛИ:

       Дрожжин М.Ю. Никитина А.К. Г.В. Жеребцов, М.В. Калинкина                                                

             (И.О. Фамилия, должность)                             (содержание выступления)

ПОСТАНОВИЛИ:

       1.1. Утвердить Устав Общества

Голосование:

       1.2. За – 3 человека, Против – 0 человек, Воздержался – 1 человек

Председатель                         _____________________           Г.В. Жеребцов

                                                                  (личная подпись)

Секретарь                                   ______________________         М.В.Калинкина

                                                                  (личная подпись)

В дело № ___

______________ ___ ____________ 200 __ г.                                   (личная подпись)

(З54-54-54

* 630049, г. Новосибирск – 49,

 ул. Ватутина, 27, каб.33

Утверждаю

Генеральный директор ООО «TEIN»

__________________       Дрожжин М.Ю,

«1» мая 2009 года

ШТАТНОЕ РАССПИСАНИЕ

Штатное расписание ООО «TEIN»

Номер документа

Дата заполнения

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

1

11.04.2006

УТВЕРЖДЕНО

На период 1 год с « 1 »   мая 2009  года

Приказом организации от «1» мая 2009 года №36

Штат в количестве тридцати едениц

Структурное подразделение

Профессия (должность)

Количество штатных единиц

Оклад (тарифная ставка), руб

Надбавка, руб

Месячный фонд заработной платы, руб

Примечание

наименование

код

За знание языка

Х

Х

Администрация

Генеральный директор

Заместитель генерального директора

Секретарь

Бухгалтерия

Главный бухгалтер

Секретарь

Отдел по внешним связям

Начальник отдела продаж

Менеджер по продажам

Специалист по связи с общественностью

Распространитель

Вакантная

Складской комплекс

Заведующий складом

Водитель-экспедитор

Вакантная

Отдел безопасности

Начальник безопасности

Охранник

Вакантная

Вспомогательный отдел

Начальник вспомогательного отдела

Менеджер по персоналу

Юрисконсульт

Итого

Х

Х

Х

Х

Менеджер по персоналу                                   А.Л. Жук  

       личная подпись              расшифровка подписи

Главный бухгалтер                               В.П. Путин

       личная подпись              Трудовой договор № 1 .

г. Новосибирск    «_11_»       мая 2009 г.

ПРИКАЗ №  10  л/с

« 21 »    июня  2010 г.                                                                                      г. Новосибирск

О приеме                                           Дрожжин М.Ю.                                          на работу

(фамилия, инициалы работника)

НАЗНАЧИТЬ:

                                                            Дрожжин М.Ю.

в                                                            администрацию                                                       

(отдел, центр, структурное подразделение)

на должность                                         Генерального директора                                       

                                                                                                 (или по профессии)

с окладом

Структурное подразделение

Профессия (должность)

Количество штатных единиц

Оклад (тарифная ставка), руб

Надбавка, руб

Месячный фонд заработной платы, руб

Примечание

наименование

код

За знание языка

Х

Х

Администрация

Генеральный директор

Основание: протокол от « 21 »                    июня      2010 г. № _1_

С приказом ознакомлен:                                                       

                                                                 (подпись принятого на работу)

« 1 »     апреля    2006 г.

Разряд оплаты

Тарифный коэффициент

Квалификация труда

1.00

Простая работа

1.30

13 недель по первому разряду

1.69

От 3 до 12 месяцев по второму разряду

1.91

2 года по третьему разряду

2.16

2 года по четвертому разряду + дополнительное обучение

2.44

3 года по 5 разряду + трехлетнее обучение, или 10 лет работы по 6 разряду

2.76

3 года профобучения, или неоконченное высшее образования по профилю

3.12

После дополнительного профобучения на звание техника, служащие

3.53

Техник, имеющий опыт работы + дополнительную профподготовку

3.99

После переподготовки для получения звания мастера, специалисты

4.51

Служащие, специалисты и руководители, имеющие высшее образование

5.10

- / - / - / - / - / - / -

6.51

- / - / - / - / - / - / -

7.38

- / - / - / - / - / - / -

8.17

Средний менеджмент

9.07

- / - / - / - / - / - / -

10.07

Высший менеджмент

11.00

- / - / - / - / - / - / -

                                        Трудовой договор №  1 .

г. Новосибирск                                              «_1_»      мая  2009 г.

     Общество с ограниченной ответственностью «На Краю Света» в лице исполнительного директора Дрожжина Михаила Юрьевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданина(-ка)  Никитиной Александры Константиновны, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Работник                 Никитина Александра Константиновна       

                                                                      (фамилия, имя, отчество)

принимается на работу в                      администрацию                        

                                                                (наименование структурного подразделения)

по профессии, должности, квалификации         первый заместитель    

                    генерального директора, 17 разряд ЕТКС                        

(разряд ЕТКС, квалификационная категория)

2. Контракт заключается:

· на определенный срок не более 5 лет                                                      

                                  в связи с временной работой                                 

(указать причину заключения срочного договора)

· на время выполнения определенной работы                                          

(указать, какой именно)

3. Срок действия контракта.

Начало работы                                 1 мая 2009 года                             

                                                                           (число, месяц, год)

Окончание работы                           1 мая 2014 года                             

                                                                           (число, месяц, год)

4. Срок испытания                 принят без испытания                        

                                                       (продолжительность испытательного срока)

5. Обязанности Работника.

5.1. Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

5.2. Исполнять трудовые обязанности точно и своевременно, не предпринимать действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.

5.3. Соблюдать требования Устава и Положений Общества, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества, точно и своевременно выполнять приказы и указания руководства.

5.4. Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, нормы санитарии и гигиены.

5.5. Заботиться о сохранности оборудования и имущества Общества.

6. Работник подчиняется руководству Общества и непосредственному руководителю      администрации                                    

                                                       (наименование структурного подразделения)

7. Работник не имеет право на совмещение должностей, профессий.

8. Обязанности Общества:

8.1. Предоставить работу в соответствии с условиями настоящего контракта, эффективно организовать труд Работника, создать условия для безопасного и высокопроизводительного труда.

8.2. Предоставлять предусмотренные законодательством гарантии и льготы.

9. Работнику устанавливается режим рабочего времени как совместителю (почасовику) в соответствии с учебным планом Учебного центра.

9.1. Время начала и окончания рабочего дня (смены), а также перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

10. Работнику предоставляется неоплачиваемый ежегодный отпуск на дни и период отпуска по основной работе.

11. Работнику, при наличии финансовых ресурсов, начисляется зарплата, премии и другие вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.

12. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению по месту основной работы в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

13. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленным в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего контракта.

14. Другие условия контракта, связанные со спецификой труда:        

    предоставляется личный автомобиль представительского класса   

15. Настоящий контракт может быть расторгнут сторонами на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством о труде.

16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

17. Контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

РАБОТОДАТЕЛЬ

Общество с ограниченной ответственностью

«На Краю Света»

г. Новосибирск

ул Д.Ковальчук, 191, ауд. 204

Генеральный директор

                     (подпись)

РАБОТНИК

                      Никитина               

      Александра Константиновна

паспорт серии     5003  № 000001

выдан « 31 » августа    1992  г.

адрес            г. Новосибирск        

ул. Дуси Ковальчук, 187/1, кв. 420

                     (подпись)

СОГЛАСОВАНО:     Руководитель подразделения

                                     Главный бухгалтер

Глоссарий

Бизнес-план является документом, призванным высветить курс, которого намерена придерживаться компания в определенный промежуток времени.

Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя. Но понятия ценности у людей специфичны, а следовательно, и различна оценка вознаграждения и его относительной ценности.

"Дерево целей" — структурированная, построенная по иерархическому принципу совокупность целей экономической системы, программы, плана, в которой выделены: генеральная цель ("вершина дерева"); подчиненные ей подцели первого, второго и последующего уровней ("ветви дерева").

Должностные инструкции – фиксация и оформление закрепленных функций за должностями в иерархической структуре управления организацией, предприятием, фирмой в виде документа.

Менеджмент – 1) совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производством и производственным персоналом с использованием достижений науки управления. Основная цель менеджмента - достижение высокой эффективности производства, лучшего использования ресурсного потенциала предприятия, фирмы, компании; 2) руководство предприятия, фирмы, руководящий орган.

Мотивация – внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения каких – либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения.

Организация - законодательно установленная организационно - правовая форма хозяйствующего субъекта, которая объединяет группу людей, деятельность которых сознательно направлена на достижение собственных и общих целей организации.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману