Криза соціально-професійної самоактуалізації та стадії майстерності.Фактори що її детермінують та способи її подолання.

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 60 из 99Следующая ⇒

73. Криза соціально-професійної самоактуалізації та стадії майстерності.Фактори що її детермінують та способи її подолання.

Криза нереалізованих можливостей, або, точніше, криза соціально-професійної самоактуалізації,. Виникнення такого роду кризи дуже часто пов'язане з досягненням спеціаліста високого рівня майстерності, після чого особистість «виростає зі своєї професії».

 Стадія майстерності характеризується творчим, іноваційним рівнем, виконання професійної діяльності, а виконуюча спеціалістом діяльність не дає можливості самореалізації. Відсутність умов для професійної самореалізації особистості, приводить до незадоволення собою, роботи яка виконується з власного примусу, оточуючими людьми. Продуктивний вихід з неї - новаторство, винахідництво, стрімка кар´єра, соціальна і професійна наднормована активність. Деструктивні варіанти розв´язання кризи - звільнення, конфлікти, професійний цинізм, алкоголізм, створення нової родини, депресія.Різновидністю цієї професійної кризи є творчі кризи, обумовлені творчою неспроможністю, відсутністю значних досягнень, професійною безпорадністю. Найчастіше вони характерні для людей творчих професій: письменників, режисерів, акторів, архітекторів, винахідників та ін.

74. Історія та сучасний стан розвитку організаційної психології

Початок розвитку організаційної психології в загальному плані можна вважати з початком розвитку поняття організація. Однак, ключовим в історії вивчення психологічних основ є поява гуманістичного менеджменту. Започаткованого ще на рубежі 30-х років XX ст в США та Західній Європі, Він зробив перший крок щодо врахування психологічних факторів в управлінні, приділив основну увагу аналізу поведінки людей у процесі праці, їх потребам, мотивам, стосункам на робочих місцях, а також соціальним взаємодіям і груповим процесам. Вперше акцентована увага на активному використанні ідей психології щодо оптимізації управління.

Якщо на Заході цей напрямок психології пройшов кілька послідовних етанів свого розвитку, то в нас спостерігався певний розрив у дослідженні проблеми, пов'язаний насамперед із загальною ідеологічною ситуацією в країні, що значно загальмувало його розвиток.

Сьогодні цей напрямок психології представлений в багатьох розвинених країнах світу, має значні здобутки посідає друге місце (після клінічної психології) серед прикладної психології.

Організаційна психологія є новою сферою психологічних знань в Україні, яка почала активно розвиватися лише за останні кілька років. Важливу роль у її розвитку відіграє Лабораторія організаційної психології Інституту психології ім. Г. С. Костюка АПН України та Українська Асоціація організаційних психологів і психологів праці.

Українська Асоціація організаційних психологів і психологів праці (УАОПГІП ) створена 20 вересня 2002 р. в Києві в Інституті психології ім. Г.С. Костюка АПН України під час проведення лабораторією організаційної психології першої міжнародної науково-практичиої конференції «Організаційна психологія: інноваційні підходи та технології».

Метою діяльності Асоціації є сприяння розвитку організаційної психології та психології праці в Україні.• консолідація та зближення фахівців, які працюють у сфері академічної та практичної психології;• формування ринку послуг у сфері організаційної психології та психології праці;• сприяння професійному розпитку та професійній кар'єрі членів Асоціації;• створення умов для підвищення психологічної та організаційної культури менеджерів персоналу та працівників організації;

В рамках реалізації Програми у Вищій атестаційній комісії України зареєстровано нову спеціальність для захисту дисертаційних досліджень з психологічних дисциплін — «Організаційна психологія; - 19.00.10 (грудень 2003 p.). Рішенням колегії Міністерства освіти й науки України в Інституті психології ім. Г.С. Костюка АПН України її 2004 р. відкрито аспірантуру та докторантуру з нової психологічної спеціальності (лютий, червені) 2004 p.).

З метою пауково-мстодичного забезпечення підготовки фахівців у цій галузі розроблено систему навчальних курсів та відповідних навчальних програм а) базові курси — для вивчення загальних психологічних основ управління організаціями б) спецкурси — для вивчення загальної методології роботи організаційного психолога в) спецкурси («Психодого-організаціііпі технології») — для вивчення психологічних закономірностей вирішення конкретних психологічних проблем в організації ітд

У 2002 р. започатковано видання збірки наукових творів «Актуальні проблеми психології. Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія», яка є фаховим виданням ВАК України. Здійснено 15 випусків цієї збірки.

У 2004 р. зареєстровано новий науково-прикладний журнал «Організаційна психологія. Економічна психологія», засновниками якого є Інститут психології ім. Г.С. Косткжа АПН України та Українська Асоціація організаційних психологів і психологів праці.

Проведено декілька наукових конференцій та семінарів з актуальних психологічних проблем управління організаціями: «Організаційна психологія: інноваційні підходи та технології»

Важливим напрямком реалізації «Програми розвитку організаційної психології та економічної психології в Україні в контексті Європейської інтеграції» (2002-2012 pp.) є міжнародне співробітництво, насамперед з провідними науковими центрами і професійними об'єднаннями, які працюють в цьому напрямку в Західній Європі.

в рамках діяльності Асоціації протягом 2003-2004 pp. реалізувався міжнародний проект «Профілактика й подолання синдрому «професійного вигорання» і здійснення успішної кар'єри жінок та чоловіків в закладах середньої освіти» за підтримки Канадського агентства міжнародного розвитку, посольства Канади в Україні,

Зазначені напрямки діяльності сприяли активізації досліджень сфери організаційної психології в Україні як нового напрямку психологічних досліджень.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США