Порядок отбора кандидатов в состав кадрового резерва

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

4.1. После окончания срока, установленного для процедуры размещения анкет, конкурсная комиссия на своем заседании проводит отбор кандидатов из числа лиц, анкеты которых размещены на сайте www.mp.zsperm.ru в подразделе «Суксунский городской округ» раздела «Молодежный кадровый резерв Пермского края».

4.2. При определении победителей конкурсная комиссия ориентируется на следующие данные, характеризующие кандидата:

- опыт работы, иной деятельности;

- уровень образования;

- опыт общественной деятельности;

- достижения в общественно-политической, экономической, социальной сферах;

- иные заслуживающие внимания качества, характеризующие кандидата.

4.3. Материалы, представленные кандидатом вместе с анкетой, конкурсная комиссия оценивает, основываясь на следующих критериях:

- социально-экономическая и общественно-политическая значимость, экономическая эффективность и результативность;

- устранение пробелов и коллизий в законодательстве;

- совершенствование действующего законодательства;

- инновационность и актуальность;

- реалистичность финансово-экономического обоснования и исполнения механизмов достижения целей;

- научно-методический и аналитический уровень подготовки материалов.

4.4. Заседание конкурсной комиссии по отбору кандидатов в состав кадрового резерва может проходить публично, с участием кандидатов (по их желанию).

4.5. Конкурсная комиссия на своем заседании принимает решение о включении не более 20 человек из числа кандидатов в состав кадрового резерва.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подлежит направлению в адрес Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры