Положение. О молодежном кадровом резерве. Суксунского городского округа Пермского края. Общие положения

↑

Стр 1 из 5Следующая ⇒

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

Решением Думы

Суксунского городского округа от 16. 04.2020  № 123

ПОЛОЖЕНИЕ

о молодежном кадровом резерве

Суксунского городского округа Пермского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о молодежном кадровом резерве Суксунского городского округа Пермского края (далее – Положение) определяет порядок формирования молодежного кадрового резерва Суксунского городского округа Пермского края (далее - молодежного кадрового резерва).

1.2. Цели формирования молодежного кадрового резерва:

- вовлечение молодежи в общественно-политические процессы в Пермском крае;

- повышение уровня гражданской активности молодых людей;

- снижение миграции молодежи из Суксунского городского округа.

1.3. Задачи формирования молодежного кадрового резерва:

- поиск и выявление образованных, талантливых, инициативных молодых людей, содействие в их профессиональном продвижении и обеспечении общественного признания;

- обучение и повышение квалификации молодежи для обеспечения конкурентных преимуществ при трудоустройстве в органах государственной власти и местного самоуправления, на государственных и муниципальных предприятиях и в учреждениях, организациях различных отраслей экономики и социальной сферы;

- использование резерва при формировании Молодежного парламента Суксунского городского округа (далее - Молодежный парламент), резерва управленческих кадров Суксунского городского округа.

 1.4. Организаторы и координаторы формирования кадрового резерва - Дума Суксунского городского округа (далее - Дума), Администрация Суксунского городского округа (далее - Администрация), основными функциями которых являются:

- информирование населения Суксунского городского округа о проведении конкурса на включение в кадровый резерв путем размещения полной и достоверной информации на официальных сайтах органов местного самоуправления Суксунского городского округа и в средствах массовой информации;

- проведение конкурса на включение в кадровый резерв;

- содействие в обучении и повышении квалификации лиц, включенных в кадровый резерв;

- осуществление взаимодействия с членами кадрового резерва и предприятиями, учреждениями и организациями, являющимися потенциальными работодателями.

1.5. Кадровый резерв формируется на срок не менее чем два года.

Информация о резерве размещается на официальном сайте Молодежного кадрового резерва Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://mkr.zsperm.ru/ (далее - сайт Молодежного кадрового резерва).

1.6. Календарный план по формированию кадрового резерва утверждается решением Думы.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США