Регистрация кандидатов на включение в молодежный кадровый резерв

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

2. Конкурсная комиссия

2.1. Для отбора кандидатов для включения в состав кадрового резерва формируется конкурсная комиссия.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается решением Думы.

В состав конкурсной комиссии могут входить:

- председатель Думы, его заместитель, а также депутаты Думы;

- сотрудники аппарата Думы;

- глава городского округа – глава Администрации Суксунского городского округа, а также сотрудники Администрации;

- члены Молодежного парламента;

- представители организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Суксунского городского округа;

- лица, удостоенные звания «Почетный гражданин Суксунского района».

3.1. Кандидатами для включения в кадровый резерв (далее - кандидаты) могут быть граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 35 лет включительно на день принятия решения о включении их в кадровый резерв, постоянно проживающие на территории Суксунского городского округа.

3.2. Кандидату необходимо зайти в раздел «Молодежный кадровый резерв Пермского края» на официальном сайте Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края в сети Интернет по адресу: www.mp.zsperm.ru (далее - сайт www.mp.zsperm.ru) и заполнить анкету кандидата.

Кандидат вправе выбрать лишь одно муниципальное образование – «Суксунский городской округ».

После этого анкета оценивается по формальным критериям (возраст кандидата, заполнение всех необходимых полей, корректность представленной кандидатом информации). Если содержание анкеты отвечает установленным требованиям, она размещается на сайте www.mp.zsperm.ru в разделе «Молодежный кадровый резерв Пермского края».

В случае если анкета заполнена некорректно, на адрес электронной почты, указанный кандидатом при заполнении анкеты, направляется уведомление с предложением исправить неверно заполненные пункты. При их исправлении анкета в дальнейшем также размещается на сайте www.mp.zsperm.ru.

Кандидат вправе разместить в своей анкете следующие материалы, которые в дальнейшем будут учтены конкурсной комиссией при принятии решения о включении в кадровый резерв:

- документы, свидетельствующие о достижениях кандидата в общественно-политической, экономической, социальной сферах (проекты, благодарственные письма, грамоты, рекомендации и т.д.);

- проект нормативного правового акта (закона Пермского края, нормативного акта органа исполнительной власти Пермского края, нормативного правового акта органа местного самоуправления), направленного на разрешение какой-либо социально-экономической или общественно-политической проблемы Суксунского городского округа и (или) Пермского края;

- концептуальные предложения по совершенствованию действующего законодательства, нормативных правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления, иных планово-стратегических документов.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману