Методические указания по изучению темы

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 42 из 50Следующая ⇒

Ответьте на вопросы:

1. Что представляет собой моральная мотивация и какую роль она играет в управлении персоналом?

2. Каковы особенности материального и морального стимулирования?

3. Каковы основные показатели неэффективной мотивационной политики?

4. Что относится к факторам демотивации персонала?

5. Каковы основные способы и методы профилактики демотивации персонала?

Выполните тестовые задания для самопроверки:

1. Организация практически не способна повлиять на положительную сторону …

a) внутренней мотивации

b) внешней мотивации

c) внутренней или внешней мотивации

2. Факторы стресса, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, могут быть …

a) групповые

b) организационные

c) внутренние

d) внеорганизационные

3. Ролевой коллапс – это …

a) ситуация, когда индивид не способен исполнять свою роль в группе в силу того, что он не понимает, чего от него хотят

b) ситуация общения в коллективе

c) исполнение индивидом своей роли в коллективе

4. Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует такую стадию потери интереса к труду, как …

a) забастовка

b) раздражение

c) разочарование

d) растерянность

5. Потеря готовности к сотрудничеству как стадия потери интереса к труду характеризуется …

a) подчеркиванием работником границы своих обязанностей, сужением их до минимума

b) тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится

c) тем, что разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника. Поведение работника приобретает демонстративные черты

6. К организационным факторам стресса относят …

a) конфликты

b) организационный процесс

c) политику и стратегию организации

d) ролевую неопределенность

e) условия работы

7. К этапам выгорания относятся …

a) абсолютная вовлеченность в работу

b) стадия отрешенности и ухода от дел

c) стадия потери надежд

d) стадия разочарования

8. Организация может оказывать в большей степени негативное влияние, чем позитивное, на …

a) внешнюю мотивацию

b) внутреннюю мотивацию

9. Чаще всего внутренней мотивацией занимается в организации …

a) линейный руководитель

b) руководство высшего звена

c) служба найма персонала

d) служба развития персонала

10. «Профессиональному выгоранию» в большей мере подвержены …

a) жители мегаполиса

b) жители села, деревни

c) профессионалы, работающие с людьми

d) технические работники

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности