Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
КӘСІПОРЫНДАРДЫҢ ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫСодержание книги
Поиск на нашем сайте
ІV ТАРАУ КӘСІПОРЫНДАРДЫҢ ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫ 4.1. Жалпы ережелер
Нарықтық экономика жағдайында еңбек ресурстары рөлінің маңызы артты. Жақсы таңдалған еңбек ұжымы – кәсіпкердің негізгі мәселесінің бірі. Кәсіпорын сәйкес адам ресурстарынсыз тиімді жұмыс істей алмайды. Адам капиталы экономикалық өсудің, өндіріс тиімділігінің, өнімнің бәсекеге қабілеттілігінің негізі. Енбек қатынастары – кәсіпорын жұмысының күрделі жағдайы болып саналады. Қазақстан Республикасында еңбек қатынастарын 2007 жылғы 1 маусымнан бастап қолданысқа енгізілген «Қазақстан Республикасының еңбек кодексі»1 реттейді. «Еңбек қатынастары – Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, еңбек шартында, ұжымдық шартта көзделген құқықтар
мен міндеттерді жүзеге асыру үшін қызметкер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастар». Қызметкер - жұмыс берушімен еңбек қатынастарда тұратын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға. Жеке еңбек шарты – қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанда жасалатын екіжақты келісім. Онда қызметкерлер мен жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері көрсетілед
4.2. Қызметкердердің кәсіптік–біліктілік құрылымы Қызметкерлердің кәсіптік-біліктілік құрылымы еңбектің кәсіптік және біліктілік болып бөБіліктілік - қызметкердің белгілі кәсіпті меңгеру шараларын сипаттайды және тарифтік – біліктілік разрядтарымен көрсетіледі. Жұмысшының біліктілігі, оған жұмыс пен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес берілген тарифтік разрядта көрсетіледі. Инженер-техникалық қызметкерлер мен қызметшілерге қойылатын біліктілік талаптары, басшы лауазымдарының , мамандар мен қызметкерлердің Біліктілік анықтамалығында белгіленеді. Ғылыми-техникалық прогресс әсерінен кейбір кәсіптердің саны мен үлес салмағы өзгеріп отырады. Инженер-техникалық қызметкерлер мен мамандар саны жұмысшылар санымен салыстырғанда көбірек өседі.
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2024-06-17; просмотров: 43; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.128 (0.007 с.) |