Напрями та передумови становлення соціального партнерства в Україні

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 27Следующая ⇒

Рис. 5.3 Схема головної мети соціального партнерства суспільства та умови її досягнення.

Рис. 5.4. Загальні принципи соціально-трудових відносин, які вироблені МОП

Рис. 5.5. Основні принципи соціального партнерства, які мають бути в Україні.

Рис. 5.6. Напрямки специфічних принципів соціального партнерства.

Рис. 5.7. Структура суб’єктів соціального партнерства в Україні.

Рис. 5.8. Елементи системи соціального партнерства, які виділяють в Україні.

Рис. 5.9. Функції суб’єктів соціального партнерства.

Таблиця 5.2

Рівні, суб’єкти, предмет і нормативно- правове забезпечення колективно-договірного

регулювання в Україні

Рис. 5.10. Розширений зміст угод договірного регулювання за рівнями переговорів.

Рис. 5. 11. Класифікація виникнення трудових конфліктів.

Рис. 5.12 Фактори, що обумовлюють складність конфлікту

Рис. 5.13. Сутність негативних наслідків і позитивних функцій ТК

Рис. 5.14. Класифікація методів, видів та типів вирішення трудових конфліктів.

Рис. 5.15. Зміст методів і способів запобігання трудових конфліктів.

	Європейська модель (континентальна) характеризується: -високим рівнем правової захи-щеності працівників; -жорсткими нормами трудового права, орієнтованими на збере-ження робочих місць; - широким використанням норм галузевих тарифних угод; - відносно високим законодавчо встановленим мінімальним рів-нем оплати праці й порівняно незначною їх диференціацією. Цю модель експерти МОП вважають ідеаломСТВ. Водночас вона переживає певну кризу, що виявляється в зростан-ні безробіття, унеможливленні доступу на ринок праці молоді й осіб з невисокою кваліфікацією, у послабленні стимулюючої ролі ЗП, зниженні темпів економіч-ного зростання.		Англосаксонська модель (ліберальна), якій притаманні: - висока схожість цивільного і трудового права; - переважаюче колективно-договірне регулювання на рівні підприємства, а не галузі або регіону; - підвищена мобільність робочої сили; - вища диференціація ЗП; - обмеження щодо сфери застосування мінімальної ЗП. Ця модель сприяє більш ди-намічному створенню робочих місць, мобільності робочої сили, зменшенню безробіття, високим темпам економічного зростання. Характерними рисами для неї є: перевірка нужденних, обме-ження розмірів універсальних трансфертів і програм соціального страхування.		Скандинавська модель (соціально-демократична), характеризується:   - універсальним перерозподілом прибутків за допомогою прогре-сивної системи оподат-кування населення;   - мета її, щоб не допустити бідності та забезпечення всім зайнятим громадянам гідного рівня життя.   Характерними рисами є: сильні профспілки, пос-тійні органи соціального партнерства на всіх рівнях економіки, законодавство, спрямоване на захист трудящих, державна система арбітражу й вирішення трудових спорів.		Китайська модель (змішана) - за своєю сутністю є двосекторною. З одного боку поєднує жорстке регулювання трудових відносин “державно-соціалістич-ного” типу в державному секторі (формально має схожість з європейською моделлю, але відрізняється від неї тим, що в Китаї немає вільних профспілок). З другого – характеризу-ється повною відсутністю правового регулювання в приватному та концесій-ному секторах, де перева-жають відносини, що нага-дують ранньокапіталіс-тичні.

Рис. 5.16. Сутність і регулювання моделей СТВ у системі соціального партнерства різних країн.

Література:

1. Конституція України. Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28.06.1996. – К., 1996; Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1919 — 1956, 1957 — 1990рр. Закони: Закон України "Про підприємства в Україні" // Закони України. - Т.1. — К.: Ін-т законодавства, 1996; Закон України "Про колективні договори і угоди" // Закони України. -Т.6. — К.: Ін-т законодавства, 1997; Закон України "Про оплату праці" // Закони України. - Т.8. — К.: Ін-т законодавства, 1997; Закон України "Про зайнятість населення//Закони України. –Т.1-К.: Ін-т законодавства, 1996; Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" // Закони України. - Т. 19. — К.: Ін-т законодавства, 2000; Закон України "Про організації роботодавців // Офіційний вісник України.-2001.-№25, ст. 1097; Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" // Закони України. - Т.15. — К.: Ін-т законодавства, 1999; Кодекс законів про працю України та інше законодавство про працю. — К.: Праця, 1997.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Підручник. – К.: Знання, 2006., С. 249-278.

3. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. – К.: Кондор, 2003, С. 102 – 133.

4. Заверюха А.В. Социальная политика: Опорный конспект лекций. Одесса, ОДЕУ, 2002., С. 224 – 242.

5. Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник-К.: “Юридична книга”, 2003., С. 177 – 209.

6. Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – С.63-71.

7. Колот А.М.. Соціально-трудові відносини: теорія та практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2004. – С.30-79.

8. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник.-Львів: «Новий світ -2000», 2004., С. 209 – 220.

9. Максма М.Б. Економіка праці та СТВ. Навч.посіб. – К.: Вид-во Епроп.ун-ту. 2003., С. 167-179.

10. Навчально-методичний комплекс з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Розділ 2 «Соціально-трудові відносини на ринку праці» для самостійної роботи студентів 3 курсу всіх форм навчання всіх спеціальностей (Укл. Т.І. Богданова, Л.В. Іванова, Т.П. Збрицька). – Одеса: ОДЕУ, ротапринт. 2006. – С.27-40.

11. Журнал “Україна: аспекти праці” - № 8. - 2002 р. (випуск присвячено становленню і розвитку середнього класу в Україні), а також випуски за наступні роки.

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США