Методические рекомендации по проведению собеседования в форме устного опроса

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 22 из 29Следующая ⇒

Очки

Критерии оценивания

Ф.И.О. участников

Иванов И.И.

Петрова А.Н.

Сидоров В.В.

…

0-1

Эффективность совместной деятельности (вклад в достижение общекомандной цели, умение работать в команде, уважать мнение коллег)

0-1

Полнота и качество исполнения ролевого репертуара и ролевых предписаний

0-1

Культура профессионального поведения

0-1

Умение применять теоретические знания и практические навыки в конкретной правовой ситуации

0-1

Формирование профессионального системного мышления будущего специалиста в области юриспруденции (умение эффективно анализировать большие объемы информации;

умение выявлять закономерности в различных ситуациях, формирование целостного понимания происходящего; оценивание рисков и возможностей, связанных с принятием тех или иных решений)

0-1

Соответствие исполнения роли целям и задачам игры

0-1

Владение категориально-понятийным аппаратом по теме и грамотное его использование

0-1

Точность соблюдения регламента

0-1

Качество ответа на дополнительные вопросы

0-1

Способность делать выводы

ИТОГО:

Перевод баллов в «четырехбалльную» шкалу оценок

Количество очков

Оценка

10-9

«отлично»

8-7

«хорошо»

6-4

«удовлетворительно»

3-0

«неудовлетворительно»

1. Перечень компетенций, проверяемых оценочным средством:

ОПК-2 – способность работать на благо общества и государства;

ОПК-4 – способность сохранять и укреплять доверие общества к юридическому сообществу;

ПК-7 – способность владеть навыками подготовки юридических документов;

ПК-13 – способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров