Собеседования по профессиональным качествам

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 16Следующая ⇒

78. Собеседование по профессиональным качествам является обязательным методом тестирования применительно к конкретным вакансиям и вакансиям обобщенного типа. Только отобранное число претендентов приглашается на такое собеседование. Цель такого собеседования заключается в получении объективных подтверждений профессиональных качеств претендента его прошлым поведением и показателями работы.

79. Перед собеседованием претенденты должны ознакомиться с показателями каждого из профессиональных качеств, указанных в объявлении о вакансии, и продумать примеры из своего прошлого опыта, подтверждающие, что они продемонстрировали такие показатели.

80. В ходе собеседования отборочная комиссия, состоящая, как правило, из трех сотрудников Организации Объединенных Наций, включая руководителя, инициировавшего наем, просит претендента привести примеры тех случаев, когда он продемонстрировал свои профессиональные качества, в частности когда он урегулировал ту или иную ситуацию или выполнял ту или иную задачу. Претендентам может быть предложено привести положительные и отрицательные примеры своих профессиональных качеств. Такие вопросы называются вопросами поведенческого характера. Могут также задаваться оценочные и сопоставительные вопросы для получения дополнительного представления о поведении претендента. Кроме того, могут задаваться наводящие или уточняющие вопросы до тех пор, пока отборочная комиссия не соберет достаточный объем подтверждающих фактов.

81. В таблице ниже показаны некоторые примеры вопросов различных типов, которые задаются в ходе собеседования по профессиональным качествам:

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США