Автоматический и ручной отбор. Оценка. Тестирование

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 16Следующая ⇒

Автоматический и ручной отбор

73. После подачи заявления в системе «Инспира» проходит процесс автоматического отбора по комплексу предварительно установленных правил, касающихся возраста, образования, стажа работы, семейного родства, судимостей и прочих аспектов в соответствии с Правилами и положениями о персонале Организации Объединенных Наций, применимыми правилами внутреннего распорядка и требованиями, относящимися к вакантной должности. В некоторых случаях Организация Объединенных Наций может проводить ручную проверку, в ходе которой требуется оперативное реагирование со стороны претендента.

Оценка

74. Инициирующие наем руководители проводят оценку прошедших отбор претендентов и составляют итоговый список претендентов исходя из критериев, указанных в объявлении о вакансии.

Тестирование

75. Включенные в итоговый список претенденты могут быть приглашены для участия в тестировании, таком как письменные экзамены, презентации, технические тесты, собеседования по уровню знаний, собеседования по профессиональным качествам и другие методы тестирования.

76. Тестирование, как правило, назначается на конкретную дату и конкретное время. Претенденты, которые не ответили на приглашение или с которым своевременно не удалось связаться по электронной почте или телефону, или же которые не принимают участия в тестировании, подлежат дисквалификации.

77. Претенденты должны следовать всем инструкциям. Если они не делают этого, и в том числе нарушают крайний срок представления ответа, то это может повлечь за собой дисквалификацию. Пользование подсказками во время тестирования влечет немедленную дисквалификацию претендента из процесса дальнейшего рассмотрения его кандидатуры.

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?