Тема 13 анализ себестоимости услуг

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 27 из 38Следующая ⇒

12.1 Содержание темы

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов. Коэффициент оборота по приему персонала. Коэффициент по выбытию. Коэффициент текучести кадров. Коэффициент постоянства состава. Резервы роста производительности труда и трудоемкости продукции. Численность и категории численности персонала предприятия. Анализ оплаты труда.

12.2 Вопросы для самоконтроля

1. Назовите задачи анализа использования трудовых ресурсов.

2. При помощи, каких коэффициентов можно проанализировать движение трудовых ресурсов.

3. Какие виды фонда рабочего времени Вы знаете?

4. Назовите задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов.

5. Анализ использования рабочего времени.

6. Охарактеризуйте необходимость анализа производительности труда.

7. Дайте характеристику анализа использования фонда оплаты труда.

8. Дайте определение зарплатоемкости услуг.

12.3 Тесты

1. Выбрать факторы, определяющие непроизводительные затраты рабочего времени:

А) – время изготовления забракованных изделий;

Б) – отпуска с разрешения администрации;

В) – затраты времени на исправления забракованных изделий;

Г) – внутрисменные простои.

(БВ)

2. Номинальный фонд рабочего времени определяется как разность календарного времени и:

А) – суммы праздничных и выходных дней;

Б) – явочного фонда рабочего времени:

В) – полезного фонда рабочего времени;

Г) – суммы праздничных, выходных дней и прогулов.

(А)

3. Способность человека производить за единицы рабочего времени определенный объем продукции – производительность труда.

4. Определить факторы, влияющие на изменение производительности труда:

А) – повышение интенсивности труда;

Б) – запасы готовой продукции на конец периода;

В) – снижение трудоемкости продукции;

Г) – сверхурочно отработанное время

(АВГ)

5.На размер постоянной части средств на оплату труда рабочих влияет:

А) – трудоемкость единицы изделия;

Б) – отклонение оплаты по тарифным ставкам;

В) – объем продукции;

Г) – отклонение по оплате отпусков;

Д) – доплаты за сверхурочное время;

Е) – структура продукции;

Ж) – оплата целодневных и внутрисменных простоев.

(БГДЖ)

6. На размер переменной части средств на оплату труда рабочих влияет:

А) – отклонение оплаты по тарифным ставкам;

Б) – объем продукции;

В) – трудоемкость единицы изделия;

Г) – оплата целодневных и внутрисменных простоев;

Д) – среднечасовая оплата;

Е) – структура продукции;

Ж) – доплаты за сверхурочное время.

(БВДЕ)

7. Определить факторы технической оснащенности труда:

А) – уровень квалификации работников;

Б) – фондоотдача;

В) – удельный вес работников на сдельной оплаты;

Г) – фондовооруженность;

Д) – уровень механизации и автоматизации;

(БГД)

8. Определить факторы, связанные с организацией труда:

А) – текучесть кадров;

Б) – фондовооруженность;

В) – уровень квалификации работников;

Г) – стаж работы в отрасли;

Д) – уровень средней заработной платы.

(АВГ)

9. Определить основные группы факторов производительности труда:

А) – изменение конъюнктуры рынка;

Б) – совершенствование техники и технологии;

В) – улучшение организации производства;

Г) – изменения налогового законодательства;

Д) – совершенствование организации труда.

(БВД)

10. Анализ организационной структуры и эффективности управления предприятием входит в состав задач анализа:

А) – производительности труда;

Б) – оплаты труда;

В) – организационно-технического уровня производства;

Г) – организации труда.

(В)

Познавательные статьи:



Как правильно слушать собеседника

Типичные ошибки при выполнении бросков в баскетболе

Принятие христианства на Руси и его значение

Средства массовой информации США