Дополнение штатного расписания новыми должностями и структурными подразделениями

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 14Следующая ⇒

При необходимости добавления должности в состав структурного подразделения или целого подразделения в состав организации следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе ее разработать самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Дата введения новой должности может не совпадать с датой издания приказа, т.е. изменения могут вводиться позже (например, дата издания приказа - 28.11.2009, а должность вводится с 15.12.2009). При дополнении штатного расписания работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми изменениями.

См. образец заполнения приказа.

Приведенная ниже схема содержит информацию о способах внесения изменений в штатное расписание путем добавления в него новых должностей (штатных единиц) или структурных подразделений, а также об основных этапах, которые необходимо при этом выполнить.

    ┌──────────────────────────────────────┐

    │Способы дополнения штатного расписания│

    └───────────────────┬──────────────────┘        ┌──────────────────────────┐

                        │                           │Унифицированная форма │

        ┌───────────────┴────────────┐              │не предусмотрена.    │

        │                       │              │В проекте следует указать:│

        │                       │              │- дату, с которой вносятся│

┌────────────┴────────┐ ┌────────────────┴───────────────┐ │изменения;           │

│I. Составление нового│ │ II. Внесение изменений │ │- наименования новых │

│ штатного расписания │ │в действующее штатное расписание│ │структурных подразделений,│

└────────────┬────────┘ └─────────────────┬──────────────┘ │должностей;          │

        │                        │             │- количество новых штатных│

        │                        │             │единиц;              │

┌────────────┴─────────┐ ┌─────────────────┴──────────────┐ │- размер оклада (доплат, │

│Подробнее об этом │ │ Составление проекта приказа ├───┤надбавок).           │

│этапе см. "Составление│ └─────────────────┬──────────────┘ │Изменения могут вводиться │

│штатного расписания" │              │             │с даты издания приказа о │

│настоящего материала │              │             │внесении изменений в │

└──────────────────────┘              │             │штатное расписания   │

                                      │             └──────────────────────────┘

                    ┌─────────────────┴──────────────┐ ┌──────────────────────────┐

                    │  Подписание приказа  ├───┤Приказ подписывает   │

                    └─────────────────┬──────────────┘ │руководитель организации │

                                      │             │или лицо, уполномоченное │

                                      │             │на утверждение (изменение)│

                                      │             │штата                │

                                      │             └──────────────────────────┘

                                      │             ┌──────────────────────────┐

                    ┌─────────────────┴──────────────┐ │Приказ регистрируется │

                    │ Регистрация приказа  ├───┤в журнале (на бумажном │

                    └─────────────────┬──────────────┘ │носителе или в электронном│

                                      │             │виде). Унифицированная │

                                      │             │форма журнала        │

                                      │             │не предусмотрена.    │

                                      │             └──────────────────────────┘

                    ┌─────────────────┴──────────────┐ ┌──────────────────────────┐

                    │   Хранение приказа   ├───┤Изменения к штатному │

                    └────────────────────────────────┘ │расписанию хранятся  │

                                                         │постоянно            │

                                                         └──────────────────────────┘

См. также:

Консультация эксперта: Как внести изменения в штатное расписание, если меняется наименование должности и вводится новое структурное подразделение?

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности