Внесение изменений в штатное расписание

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 14Следующая ⇒

1. Дополнение штатного расписания новыми должностями и структурными подразделениями >>>

2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений >>>

3. Исключение из штатного расписания штатных единиц или структурных подразделений при сокращении численности или штата >>>

3.1. Порядок внесения изменений в штатное расписание при сокращении штата или численности >>>

4. Изменение окладов в штатном расписании >>>

5. Внесение изменений в штатное расписание при переименовании должностей и подразделений >>>

Изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера:

- исключение вакантных должностей или целых подразделений в связи с организационными изменениями в работе организации или предприятия;

- ввод новых штатных единиц при необходимости расширения производства или увеличения оказываемых услуг;

- сокращение штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя;

- изменение окладов;

- переименование подразделений и должностей и др.

Изменения в штатном расписании можно оформлять двумя способами:

- изданием приказа о соответствующем изменении;

- утверждением нового штатного расписания.

Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание. При проведении мероприятий по сокращению штата или численности закон также не обязывает работодателя вводить именно новое штатное расписание, т.е. он вправе вносить приказом изменения в уже действующее. Таким образом, работодатель может иметь одно штатное расписание на протяжении всей деятельности организации и только приказами регулировать количество должностей или структурных подразделений.

Важно! Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан ежемесячно представлять в органы службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Пункт 4 ч. 1 ст. 8 Закона г. Москвы от 01.10.2008 N 46 "О занятости населения в городе Москве" содержит аналогичную норму. Работодатель предоставляет информацию о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 23.06.2009 N 579-ПП.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров