Концепция программы формирования резерва управленческих кадров в субъекте Российской Федерации

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 14Следующая ⇒

Формирование кадрового резерва на государственной службе и резерва управленческих кадров в целом — это сложный и многогранный процесс, имеющий концептуальную, нормативно-правовую, организационную, технологическую основы.

В рамках концепции кадрового резерва важно определить понятие, цели и задачи данного социального явления, сформулировать его принципы и приоритетные направления реализации, а также сформулировать понятийный аппарат.

Кадровый резерв — это один из основных источников формирования и пополнения кадров — специалистов в той или иной сфере профессиональной деятельности. Важнейшая задача создания кадрового резерва заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов для данной профессиональной деятельности.

Под кадровым резервом государственной службы понимается специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа работников, прошедших специальную подготовку, наделенных необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие государственные должности.

Государственная кадровая политика в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров, особенно на государственной службе, представляет собой выражение стратегии государства по формированию, развитию и обеспечению востребованности кадрового потенциала и кадрового состава управленческих кадров страны.

Основной целью формирования и использования кадрового резерва государственной службы является создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствования на основе отбора. подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции органов государственной власти.

В системе государственной службы кадровый резерв выполняет ряд важных функций, развития, регулирования, стабилизации, непрерывности деятельности государственного аппарата.

Необходимым условием формирования кадрового резерва является наличие понятной и научно обоснованной кадровой политики в государственном органе. Особенно важным является понимание и реализация принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, к которым относятся:

§ обеспечение законности, соблюдение нормативно-правовых требований и процедур в решении вопросов кадрового резерва;

§ кон курен ость при формировании кадрового резерва;

§ комплексная и объективная оценка профессионализма, деловых и нравственных качеств государственных служащих при их подборе в резерв и выдвижении;

§ объективность и равный доступ при продвижении по службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

§ создание необходимого и достаточного кадрового пространства для поддержания требуемой укомплектованности кадров государственного аппарата;

§ демократическое, коллегиальное решение кадровых вопросов с учетом общественного мнения, гласности, на альтернативной основе;

§ систематическое и рациональное обновление кадрового резерва с сохранением преемственности, качественного обогащения за счет притока свежих, молодых сил, использование возможностей и способностей всех возрастов;

§ подконтрольность и прозрачность процесса формирования резерва управленческих кадров;

§ профессиональная целенаправленная подготовка сформированного кадрового резерва;

§ относительная деполитизация работы по формированию кадрового резерва;

§ добровольность включения в кадровый резерв и выдвижения из него.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману