Трудоустройство и занятость. . Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им (трудовой доход). 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Трудоустройство и занятость. . Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им (трудовой доход).

Поиск

3. Трудоустройство и занятость.

Вопросами трудоустройства граждан занимаются следующие государственные структуры: Министерство труда и социальной политики ЛНР и Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им (трудовой доход).

Законодательство о занятости имеет целью содействовать сбалансированности спроса-предложения рабочей силы на рынке труда.

Трудоустройство – это субъективное право граждан. Оно реализуется посредством обращения правообладателя к органу трудоустройства. В результате возникает правоотношение по трудоустройству между гражданином и центром занятости.

Процесс трудоустройства проходит две стадии.

Первая стадия - это обращение гражданина в учреждение службы занятости. При этом возникает правоотношение между обращающимся за содействием в поиске работы гражданином и трудоустраивающим органом.

Вторая стадия трудоустройства - это заключение трудового договора с работодателем (либо поступление на учебу по направлению учреждения службы занятости).

Особенности трудоустройства несовершеннолетних:

С 14 лет ребенок может заключить трудовой договор, в свободное от учебы время (на 2,5 часа в день) на легкую работу, с письменного согласия родителей и органа опеки и попечительства.

С 15 лет ребенок может на указанных условиях работать до 4-х часов в день.

С 16 лет ребенок самостоятельно заключает трудовой договор, но при этом его рабочая неделя составляет не 40, а 36 часов. До 18 лет работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего без согласия органа опеки и попечительства.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2024-06-27; просмотров: 29; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.176 (0.006 с.)