Анализ формирования фонда заработной платы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 11Следующая ⇒

На сегодняшний день фонд заработной платы ООО "Гранд" формируется по традиционному методу прямого счёта: в его основу положена нормативная трудоёмкость и уровень средней заработной платы сотрудников, установленной на основании российского законодательства и локальных нормативных актов, коллективного договора. Т.е. фактически происходит формирование единого фонда заработной платы, зависящего от количества сотрудников в организации и объёма выпуска продукции. Также важно отметить, что в ООО "Гранд" на сегодняшний день применяется Единая тарифная сетка.

Преимущество применения этого метода в формировании фонда заработной платы заключается в том, что изначально учитываются такие показатели, как уровень потребности в сотрудниках, уровень снижения технологической трудоёмкости и др.

Расчёт фонда заработной платы и средств на оплату труда сотрудников ООО "Гранд" на 2013-2014 год и фактическое выделение средств 2014 года представлены в приложение 1.

За 2013-2014 гг. объемы выпускаемой продукции снизились на 6,9%, в то же время выручка возросла на 119,3% и составила 4 628 592,8 тыс. руб. (табл.2.4). Себестоимость продукции возросла на 21,6%, затраты на 1 рубль ТП увеличелись с 0,77 до 0,78 руб/руб.

За 2013-2014 гг. в организации наблюдается увеличение численности производственного персонала и повышение численности рабочего персонала.

Таблица 2.4 - Технико-экономические показатели деятельности ООО "Гранд" за 2013-2014 гг.

Это объяснимо тем, что организация выбрала новое направление в политике, направленной на поввышение качества продукции, на введение новых стандартов и формирование новых подразделений.

За период 2013-2014 гг. наблюдается рост издержек на оплату труда на 17,9%, что в основном связано с уровнем инфляции в стране. Средний уровень заработной платы увеличился на 31% и составила 22 995 руб.

В ООО "Гранд" применяется система оплаты труда по трудовому договору.

Формирование фонда оплаты труда в ООО "Гранд" осуществляется за счет средств от ежемесячной выручки после выплаты всех необходимых затрат на материал, комплектующие, которые необходимы для выполнения заказа. В тех случаях, когда в текущем месяце возникает недостаток в денежных средствах, для выплаты заработной платы используется резервный фонд оплаты труда, который создан при помощи свободных денежных средств, которые остались в организации в те периоды, когда объемы продаж превысили плановые показатели.

В ООО "Гранд" формирование фонда заработной платы осуществляется на основании штатного расписания. В него входит основная и дополнительная оплата труда и премиальный фонд.

Фонд оплаты труда ООО "Гранд" подразделяется на:

фонд основной заработной платы, который включает заработную плату, начисленную по тарифной ставке и должностному окладу за выполненный объем работы; доплату к должностному окладу в размере, установленном действующей законодательной базой за руководство бригадой; профессиональную надбавку руководителю, специалисту за достижение или за выполнение особо важного задания, за увеличение объемов выполняемой работы, за стаж работы и выслугу лет; доплату к среднемесячной заработной плате в случае, предусмотренном действующим законодательством; и т.д.

фонд дополнительной оплаты труда, который включает надбавки, не отраженные в законодательстве, или превышающие размеры, установленные действующим законодательством; различные премиальные выплаты; поощрения одноразового типа; вознаграждения за итоги работы за год; оплата отпуска; и т.д.

Оплату пособий по временной нетрудоспособности в ООО "Гранд" осуществляют по листам нетрудоспособности, основываясь на среднем заработке за два предшествующие месяца.

Оплату дней отпуска осуществляют исходя из рассчитаного среднего дневного заработка. Средний показатель дневного заработка в ООО "Гранд" определяется методом прямого счета по трем последним месяцам работы перед выходом в отпуск, путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска.

Каждый месяц от начисленной заработной платы осуществляются отчисления в ПФ РФ в размере 14% от начисленного фонда оплаты труда, в ФСС РФ - в размере 1,7 %. Эти расходы осуществляются работодателем.

Обоснованность фонда заработной платы может быть проверена путем сопоставления темпов роста среднего уровня заработной платы и уровня производительности труда, а также, уровня заработной платы и объемов производства.

Таблица 2.5 Расчет фонда заработной платы и средств на оплату труда на 2013-2014 гг.

Анализ показателей ООО "Гранд"" за 2013-2014 гг. показал ряд проблем в системе оплаты труда:

увеличение численности сотрудников;

· спад уровня производительности труда;

· темпы роста по оплате труда опережают темпы роста производства продукции и инфляции;

· рост доли среднего уровня заработной платы в себестоимости продукции.

Очевидный недостаток ООО "Гранд" заключается в том, что в организации отсутствует механизм изменения величины фонда оплаты труда в зависимости от изменения финансово-экономических показателей, а это не дает возможности выделять денежные средства на стимулирование сотрудников и мотивацию труда.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности