Краткая характеристика деятельности предприятия

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 11Следующая ⇒

Датой основания строительной компании ООО "Грант " можно считать 16 ноября 2005 года.

Законодательством РФ сегодня признаются и защищаются различные формы собственности. Согласно п.2 ст.212 ГК РФ имущество может являться собственностью граждан и юридических лиц РФ, и ее субъектов, муниципальных образований.

Собственнику имущества даётся возможность владения, пользования и распоряжения имуществом по своему личному усмотрению, возможность использования в предпринимательской деятельности и ином виде деятельности, не запрещённому законодательством.

ГК РФ разрешает юридическим лицам вести предпринимательскую деятельность, используя разные организационно-правовые формы, соответствующие характеру деятельности, порядку в создании и ликвидации последних.

Строительная компания ООО "Грант" - юридическое лицо, учрежденное на неопределённый срок деятельности. Основанием создания строительной компании ООО "Грант" является Учредительный договор.

Деятельность ООО "Грант" отражена в учредительных документах,

Число участников общества не превышает предела установленного законодательством для обществ с ограниченной ответственностью.

Учредительные документы ООО "Грант" представлены Учредительным договором, который подписан его учредителями, и утвержденным ими же Уставом. В учредительных документах отражены размер уставного капитала общества; размер долей для каждого из участников; размер, состав, сроки и порядок внесения ими вкладов, ответственность участников в случае нарушения обязанностей по внесению вкладов; состав и компетенция органов управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, которые связаны с решениями, принимающимися единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также другие сведения, которые предусмотрены законодательством в отношении общества с ограниченной ответственностью.

Высший орган строительной компании ООО "Грант " представляет общее собрание его участники, а исполнительный орган - директор, который назначен общим собранием. Результаты ведения дел строительной компании ООО "Грант " не требуют опубликования.

В рамках юридического лица Общество может иметь в собственности обособленное имущество, которое должно отвечать им по своим обязательствам. Общество при необходимости от своего имени приобретает и осуществляет права в рамках имущественных и личных неимущественных, несёт обязанность в роли истца и ответчика в суде. Общество обладает самостоятельным балансом, расчетным счетом в банке, печатью, отражающей наименование Общества.

Все действия Общества регулируются Уставом, который утверждён учредителями. Формулировки целей деятельности, уставного фонда Общества, прав и обязанностей участников Общества, порядка управления деятельностью и других вопросов находят отражение именно в этом документе.

Строительная компания ООО "Грант" с момента регистрации получило статус юридического лица.

Чистая прибыль Общество даёт возможность формирования следующих фондов:

· Фонд по развитию производства;

· Фонд по социальному развитию и материальному поощрению;

· Фонд резервных средств;

· Фонд по отчислению учредителям Общества.

Трудовой коллектив Общества представлен гражданами, которые участвуют своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Регулирование Трудовых отношений осуществляется действующим Законодательством о труде.

С 01.01.2007 г. ООО "Грант" начало использовать упрощенную систему налогообложения.

Данная система налогообложения находит своё применение в ООО "Грант" в рамках общей системы налогообложения, которая предусмотрена законом Российской Федерации о налогах и сборах. При переходе к упрощенной системе налогообложения ООО "Грант" использовал принцип добровольности.

Упрощенная система налогообложения - это уплата единого налога вместо уплаты отдельных налогов на прибыль организации, на имущество организации и единого социального налога. Единый налог исчисляется результатами хозяйственной деятельности за налоговый период. ООО "Грант" с применением упрощенной системы налогообложения, не является налогоплательщиком налога на добавленную стоимость. Исключение составляют случаи, когда организация признается налоговым агентом по уплате данного налога.

В соответствии с законодательством Российской Федерации строительная компания ООО "Грант" постоянно оплачивает страховые взносы обязательного пенсионного страхования.

Другие налоги уплачиваются организацией в соответствии с общими требованиями системы налогообложения.

В случае, когда по результатам налогового периода доход строительной компании ООО "Грант" превышает 15 млн. руб. или же остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов, которая определяется законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, превышает 100 млн. руб., то будет считаться, что организация перешла на общий режим налогообложения с начала того квартала, в котором было допущено это превышение.

Доходы организации ООО "Грант" являются объектом налогообложения. Само Общество выбирает объект налогообложения, который не может измениться в течение всего срока, когда применяется упрощенная система налогообложения.

Определение объекта налогообложения Обществом зависит от следующих доходов:

–  доходы от выполненных работ, услуг, реализации имущества и имущественных прав, которые определяются в соответствии со статьей 249 Налогового Кодекса РФ;

–  внереализационные доходы, которые определяются в соответствии со статьей 250 Налогового Кодекса Российской Федерации.

День, когда происходит поступление средств на счет в банке и (или) в кассу, получение иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав (кассовый метод) - это дата получения доходов.

Налоговый период - календарный год. Отчётный период - первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

Объект налогообложения - доходы, поэтому размер налоговой ставки равняется 6 %.

Исчисление налога рассматривается как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы.

Для анализа обеспеченности ООО "Гранд" трудовыми приведем сравнительную характеристику фактического количества сотрудников по категории и профессии с плановой потребностью организации в сотрудниках.

Таблица 2.1

Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО "Гранд"

По данным таблицы 2.1 можно сделать вывод, что фактическая численность сотрудников ООО "Гранд" меньше плановой численности на 6%. Нехватка сотрудников возникла среди основных рабочих.

Проведем анализ качественного состава сотрудников по возрасту, стажу работы, образованию и т.д.

Таблица 2.2

Качественный состав сотрудников ООО "Гранд"

Основная часть сотрудников ООО "Гранд" состоит из молодежи от 20 до 30 лет, их количество в 2014 году возросло по сравнению с 2013 годом. Также в 2014 году наблюдается рост доли сотрудников со стажем от 5 до 10 лет. Проведем анализ движения и текучести кадров ООО "Гранд".

Таблица 2.3

Данные о движении сотрудников ООО "Гранд"

Характеристика движения персонала рассчитывалась и анализировалась по динамике нижеприведенных показателей:

) К_пр=Р_пр/Ч_{ср (}2.1),

) К_в =Р_у/Ч_{ср (}2.2),

) К_тк =Р_усн/Ч_{ср (}2.3),

) К_п =Р_п/Ч_{ср (}2.4),

где К_пр - коэффициент оборота приема сотрудников;

К_в - коэффициент оборота выбытия сотрудников;

К_тк - коэффициент уровня текучести кадров;

К_п - коэффициент уровня постоянства кадров;

Ч_ср - размер среднесписочной численности персонала;

Р_пр - количество принятых на работу сотрудников;

Р_у - количество уволившихся сотрудников;

Р_усн - количество уволившихся сотрудников по собственному желанию и за нарушение дисциплины;

Р_п - количество сотрудников, проработавших весь год.

По полученным данным видно, что в 2014 году произошел рост показателя выбытия кадров и текучести кадров практически в 2 раза, и составило 6 человек, и, как следствие, произошло уменьшение доли постоянных рабочих в общей численности персонала.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте