Анализ и оценка состояния трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 23 из 53Следующая ⇒

Анализ качественного состава и потенциала трудовых ресурсов

Качество и уровень соц. развития персонала оценив-ся по след. параметрам и показателям:

- возрастной состав

- квалификац. ур-нь

- профес. ур-нь

- образоват. ур-нь

- сост-е трудовой и произв. дисциплины

- текучесть кадров

- ур-нь заболеваемости

- усл-я труда

- соц.-культ. и жилищ.- быт. усл-я работн.

Оценка по этим параметрам выполняется по средневзвешенным показателям:

При необходимости рассчитывается показатель по средней арифметической и средневзвешенной.

Усл-я труда, н-р, оценив-ся по показателям:

- обеспеч-ть рабочих санит.-бытов. помещ-ми

- ур-нь сан.-гигиен. усл-й

- ур-нь травматизма (на 100 чел)

- доля работ. с профес. патологией

- число случаев заболев-я (на 100 чел.)

- число дн. времен. нетрудосп-ти (на 100 чел.) – обобщ. показ-ль, позволяет оценить возд-е усл-й труда на осн. экон. показ-ли

Все аспекты качественного сост-я и потенциала трудового коллектива включ-ся в Комплексный план соц. развития трудового коллектива.

Анализ и оценка стр-ры и обеспеченности предпр-я трудовыми ресурсами

Для анализа планир-я, учета, упр-я персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В завис-ти от участия в произв. процессе весь персонал делится на 2 категории: ППП и НП.

К НП относятся работники, кот. непосредственно не связаны с пр-вом и его обслуж-м (работники ЖКХ, детских, спортивных, культурных и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащие данному предприятию).

В свою очередь ППП (промышл.-произв.) в завис-ти от выполн. ф-й классифицир-ся по категориям:

1. Рабочие (осн. и вспомогат.)

2. Руководители (менеджеры) – (высшего, среднего, низшего звена).

3. Специалисты – (бухгалтера, экономисты, механики, социологи)

4. Служащие – технич. исполнители: кассиры, секретари, делопроизводители.

Процентное соотнош-е перечисл. категорий персонала в его численности характеризует структуру персонала, которая опред-ся спецификой пр-ва.

При разработке кадровой политики упр-я персоналом необходимо стремиться к ↑ в стр-ре удельного веса осн. категорий работников.

Для оценки обеспеченности предприятия труд. ресурсами рассчитывают нормативную числ-ть работников, необходимую д/ обеспения планируемого выпуска прод-и. Затем вып-ся сравнит. анализ фактич. числ-ти персонала с нормативной. И на этой основе делают основные выводы.

Анализ движения персонала

Оценку и анализ и движ-я персонала выполняют работники отдела кадров по коэффициентам оборота и текучести кадров:

1) Коэф-т по приему: kпр. = Принято на предпр. / Среднесписоч. числ-ть

2) Коэф-т по выбытию: kвыб. = Выбыло с предпр. / Среднесписоч. числ-ть

3) Коэф-т текучести: kтек. = Выбыло (по собств. жел-ю, НТД, проч.) / Среднесписоч. числ-ть

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств ОТ

Основным показателем, позволяющим оценить эф-ть исп-я трудовых ресурсов, явл-ся ПТ в стоим. или натур. выражении: ПТ = ВР/ Ч.

Другими показателями явл-ся:

- трудоемкость прод-и: ТЕ = Т / ВР (эффект. затраты раб. вр. / ВР)

- зарплатоемкость прод-и: ЗЕ = (ФОТ + начисл.)/ ВР

- удел. вес ФОТ в себест-ти: dфот = (ФОТ + начисл.) / Себест-ть

- соотношение темпов прироста ПТ и з/пл.: k_ПТ/ЗП = ΔtПТ/ ΔtЗП

Особенности формирования структуры затрат на предприятиях ГХ, их оценка и анализ влияния на эффективность работы предприятия ГХ

Затраты на пр-во и реализацию прод-и классиф-ся по ряду признаков.

1) По роли в процессе производства - основные (непосред. связаны с пр-вом) и накладные (связаны с обслуж-м процесса пр-ва).

2) По способу включения в себест-ть – прямые (м. непосред. отнести на себест-ть един. прод-и: сырье, з/п) и косвенные (распред-ся по отдел. группам прод-и пропорционально избранной базе).

3) По завис-ти затрат от изменения объема выпуска прод-ии - на постоянные и переменные.

4) По способам учета и группировки затрат - простые (сырье, материалы, з/пл., износ, энергия и т.п.) и комплексные, т.е. собираемые в группы по функц. роли в процессе пр-ва или по месту осущ-я затрат.

5) По срокам исп-я в пр-ве - текущие и единовременные.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры