Социокультурный образ организации.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 21Следующая ⇒

При характеристике социального образа организации необходимо обратиться к методологии Красовского, а именно к 4-х мерным моделям (т. е. Квадрометрической экспресс диагностики).

Квадраметрическая экспресс диагностика - это позиционирование событий организации по 10-ти бальной шкале. Он использует контрпозиции строгой двойной зависимости.

Основой 4-х мерного моделирования ситуация является опора на 4 формы понятий и суждений которыми мы оперируем в речи и мышлении.

Красовский упрощает представление о событиях, которые нужно диагностировать в управленческих ситуациях.

Он выстраивает квадрограммы, которые являются образом ситуации. Он называет их квадратным видением. Единицей этого видения является оценка.

В понятие социально – культурной среды входят: социальные нормы, ценности, ориентиры, этические взгляды, социальные ожидания и оценки, образцы поведения компетентность персонала, творческая атмосфера, стиль руководства. Большое значение здесь имеют стереотипы руководителя. Если в сознании человека доминирует экономический человек, то он важен как исполнитель.

Тема №3: Личность и ее развитие в организации.

Вопросы:

1. Понятие и структура личности.

2. Характеристика подструктур (темпераментальная и возрастная, психические процессы состояния, социальный опыт личности, направленность личности).

3. Социализация личности.

4. Типологии личности.

Понятие и структура личности.

Нет единого мнения по поводу определения понятия «личность», так как исследователи подходят к этому понятию по-разному. В организационном поведении проблема личности рассматривается с точки зрения ситуационного подхода.

Лютенс: «Личность – это то, каким образом люди воздействуют на других и как они понимают и рассматривают самих себя при взаимодействии с ситуацией».

Поэтому при восприятии большое значение имеют физические черты, свойства, черты характера человека.

Черты характера позволяют прогнозировать успешность человека в профессиональной деятельности. Они учитываются и при подборе кадров. Поэтому большинство исследователей признают пятифакторную модель личности – «Большая пятерка»:

- нейротизм, то есть уровень эмоциональной стабильности или возможность управлять собственными эмоциями;

- экстраверсия, то есть общительность, уверенность, активность, открытость.

- открытость опыту, то есть восприятие нового (любопытство, фантазия, оригинальность и т.д.);

- дружелюбие, то есть готовность к сотрудничеству, к оказанию помощи;

- целеустремленность, сознательность, решительность, организованность.

Эту модель называют валидной и на ее основе создают личностные опросники.

Нужно также учитывать следующие понятия при рассмотрении личностных проблем:

Человек – это единство биологического и социального.

Личность – это социальный признак, это качество человека. Если человек – это носитель разных свойств, то личность – это основное его свойство. Оно отражает отнесенность человека к определенному обществу, эпохе, культуре.

Индивидуальность – это единство неповторимых личностных свойств конкретного человека, то есть это своеобразие психофизиологической структуры (свой темперамент, свои физиологические данные и т.д.).

Индивидуальность – это признак личности.

Впервые к проблеме структуры личности обратился Рубинштейн, хотя он не упоминал само это понятие.

К.К. Платонов описал структуру личности, выделяя 4 ее подструктуры, но он заметил, что на них накладываются еще две – характер и способности.

Рисунок 3 – Структура личности

Биологическая сфера

Социальная сфера

Характеристика подструктур (темпераментальная и возрастная, психические процессы состояния, социальный опыт личности, направленность личности).

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров