Характеристика и обоснование целесообразности проекта

↑

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Номинация конкурса: «Вокруг меня»

Название проекта: социальный проект «Корпоративное волонтерство»

Проект подготовлен: Путря Дарья Владимировна, координатор

Место работы: Муниципальное казенное учреждение «Молодежный центр» муниципального образования Староминский район

Субъект российской федерации: Краснодарский край

Муниципальное образование: Староминский район

Контактные данные:

353600, Краснодарский край,

Староминский район, хутор Восточный Сосык, д. 307, кв. 2

Телефон  8 918 2397895

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Актуальность проекта……………………………………………………..3

2. Цель и задачи проекта……………………………………………………..4

3. Сроки выполнения проекта……………………………………………… .5

4. Команда проекта………………………………………………................. .5

РАЗДЕЛ 1 – ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА

1. Характеристика проблемы………………………………………………5

2. Участники проекта………………………………………………………..6

РАЗДЕЛ 2 - ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА…......6

РАЗДЕЛ 3 – ТЕХНОЛОГИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА

1. Этапы и организация выполнения работ…….................................... .....6

РАЗДЕЛ 4 - КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОЕКТА………………………..8

РАЗДЕЛ 5 – ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЕКТА

1. Оценка запланированных результатов…………………………………..8

ВВЕДЕНИЕ

1. Актуальность проекта.

По данным ООН в 2001г. мире количество добровольцев составляло 109 млн человек. При этом примерно две трети из них занимаются волонтёрством при поддержке компании, в которой работают. Таким образом, можно говорить о массовом характере корпоративноговолонтёрства.

Корпоративное волонтерство – это не разовый «субботник», а часть корпоративной культуры, основанной на гуманистических ценностях, развитии инициативы и креативности. Именно такая корпоративная культураспособствует найму и удержанию лучших кадров, развитию чувства преданности фирме и укреплению репутации компании. В такой корпоративной культуре руководство компании и сотрудники разделяют единые ценности и готовы добровольно уделять свое рабочее время и профессиональные знания на благо общества и своей компании.

Корпоративноеволонтерство как элемент корпоративной социальной ответственности компании служит важным инструментом решения кадровых вопросов, связанных с профессиональным развитием и удержанием персонала, повышением мотивации, лояльности и морального духа в коллективе.

Многие компании заинтересованы в развитии корпоративного волонтерства и открывают для себя ряд преимуществ:

· Денежный дар как рычаг – эффект от благотворительного денежного вклада компании многократно усиливается, если к нему прикладываются талант, усилия, жертва свободного времени сотрудников корпорации.

· Рекрутинг сотрудников – добровольчество может привлечь к работе в компании тех сотрудников, которые действительно разделяют ее ценности и могут рассказать о компании больше, чем иное рекрутинговое агенство.

· Стабильные обязательства – корпорация может выполнить свои обязательства перед обществом, реализовать свою социальную ответственность даже в ситуации экономического кризиса, когда затруднена материальная благотворительность.

· Лидерство – добровольчество формирует ответственное отношение и лидерство

· Групповая работа – добровольчество позволяет продолжить сплочение членов корпорации вне пределов их рабочих мест, поддерживать групповую сплоченность и корпоративный дух.

· Новые способности – сотрудники приобретают навыки, необходимые для их карьеры.

Какие возможности открываются перед сотрудниками компании, вовлеченными в корпоративноеволонтерство? Среди них личностный рост и развитие, реализация личностного потенциала, реализация социальной ответственности, развитие корпоративной культуры и корпоративной сплоченности, активное социальное и гражданское участие, разнообразие организации свободного времени, развитие социальной компетенции сотрудников и повышение их мотивации.

Благодаря системному корпоративному волонтерству, компания повышает производительность труда, укрепляет репутацию в местном сообществе, эффективно управляет переменами и находит инновационные решения .

В России как и в других странах многие корпорации развивают или планируют развивать корпоративное добровольчество. В муниципальном образовании Староминский район корпоративное добровольчество набирает свои обороты и на данный момент среди молодежи заниматься им стало очень модно и престижно.

2. Цели и задачи.

Цель проекта:создание корпоративной добровольческой группы для реализации социальных программ.

Задачи проекта:

1. Вовлечение команд добровольных помощников (корпоративных волонтеров) в общественно-полезную деятельность для решения насущных социальных проблем.

2. Содействие повышению общественной активности и вовлеченности в благотворительную деятельность граждан. Привлечение ресурсов коммерческих организаций для решения социальных проблем.

Для достижения целей проекта необходимы следующие виды деятельности:

1. Организация корпоративных десантов для оказания добровольческой помощи социальным учреждениям (обустройство территории, помещений).

2. Организация благотворительных концертов, встреч, праздников для подопечных силами сотрудников компании.

3. Координация индивидуальной волонтерской деятельности сотрудников компаний.

4. Корпоративный сбор одежды для нуждающихся.

5. Организация добровольного сбора пожертвований среди сотрудников организаций на рабочем месте (ящик для пожертвований на территории организации).

6. Содействие появлению спонсоров для социальных учреждений вследствие прямого контакта с подопечными во время волонтерских акций.

7. Вовлечение в благотворительную деятельность широких слоев населения через корпоративное волонтерство.

3. Сроки выполнения проекта.

Сроки реализации проекта «Корпоративноеволонтерство как инструмент реализации социальных программ» - 2018-2019 г.г.

4. Команда проекта.

Команду проекта составляют:

v руководитель проекта - осуществляет руководство деятельностью, действует от имени организации, представляет её в общественных и государственных организациях, заключает договоры и трудовые соглашения, выдает доверенности, открывает в банках счета, издает распоряжения, инструкции, определяет функциональные обязанности штатных работников организации;

v секретарь проекта – осуществляет контроль расписания - проверка изменений в календарном плане;

v специалист по работе со спонсорами – осуществляет поиск спонсоров, привлечение их к благотворительной деятельности, заключает договора;

v специалист по работе со СМИ – организует сотрудничество с представителями СМИ (телевидение, пресса, радиостанции, интернет);

v специалист по организации благотворительных акций, программ, консультаций – осуществляет разработку мероприятий, поиск волонтеров для участия в них;

РАЗДЕЛ 1 – ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА

Подопечные детских домов и домов престарелых обделены индивидуальным вниманием и теплом и нуждаются в первую очередь в личных друзьях, приходящих к ним не по службе, а по любви. Только активные и жизнерадостные волонтеры могут заставить поверить отторгнутых семьей и жизненными обстоятельствами людей в то, что они – органичная часть общества, что они нужны и любимы.

В социальных учреждениях часто не хватает рук для приведения помещения и прилегающей территории в надлежащий вид, а выделяемые деньги не позволяют украсить место красиво и уютно, по-домашнему. Волонтерский десант с десятком пар сильных рук и привозимыми материалами (краски, рассада, саженцы, предметы мебели, садовый инвентарь) позволяет решать эти проблемы.

Корпоративные волонтерские десанты полезны не только в качестве оказания первостепенной помощи соц. учреждениям, но и имеют возможность стать связующей нитью между поколениями. Это способствует и поддержанию общепринятых этически-моральных норм, и воспитанию активной гражданской позиции.

Программы корпоративного волонтерства способствуют развитию командного духа, навыков лидерства и самостоятельного принятия решений у сотрудников компании, а также содействуют формированию корпоративной культуры и укреплению репутации фирмы.

В связи с возникшей проблемой мы разработали проект «Корпоративное волонтерство», который предусматривает создание корпоративной волонтерской группы «На пути добра», работающая в различных направлениях.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности