Групповое влияние на индивидуальное поведение и его учет в деятельности психолога-консультанта

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 36 из 67Следующая ⇒

- Давление на члена группы, способствующие его конформизму, исключение из группы и формирование ролей

Варианты его отношения к данной проблеме:

1. сознательное, свободное принятие норм и ценностей группы;

2. вынужденное принятие под угрозой санкций группы;

3. демонстрация антагонизма по отношению к группе (по принципу “белой вороны”);

4. осознанное, свободное отвержение групповых норм и ценностей с учетом возможных последствий (вплоть до ухода из группы).

Важно иметь в виду, что все эти варианты дают возможность человеку определиться, найти “свое место в группе или в рядах “законопослушных”, или в рядах “местных бунтарей”.

Конформизм - это подчинение суждения или действия индивида групповому давлению, возникающее из конфликта между его собственным мнением и мнением группы. Начало экспериментов по изучению этого феномена положил американский психолог С.Аш. Другими словами, человек демонстрирует конформное поведение в ситуации, когда предпочитает выбирать мнение группы в ущерб своему собственному.

Конформизм в общем плане определяется как пассивное, приспособленческое принятие групповых стандартов в поведении, безоговорочное признание установленных порядков, норм и правил, безусловное признание авторитетов.

В таком определении конформизм может означать три разные явления:

1) выражение отсутствия у человека собственных взглядов, убеждений, слабохарактерность, приспособленность;

2) проявление одинаковости в поведении, согласие с точкой зрения , нормами, ценностными ориентацией большинства окружающих;

3) результат давления групповых норм на индивида, в результате чего он начинает думать, действовать как остальные члены группы.

Конформное поведение - ситуационное поведение индивида в условиях конкретного группового давления.

Степень конформности человека зависит:

- Во-первых, от значимости для него высказываемого мнения - чем оно важнее для него, тем ниже уровень конформности.

- Во-вторых, от авторитета тех, кто высказывает те или иные взгляды в группе - чем выше их статус и авторитетность для группы, тем выше конформность членов этой группы.

- В-третьих, от количества лиц, высказывающих ту или иную позицию, от их единодушия.

- В-четвертых, возрастом и полом человека - женщины в целом более конформны, чем мужчины, а дети -чем взрослые.

Конформность - явление неоднозначное, в первую очередь потому, что уступчивость индивида не всегда свидетельствует о действительных переменах в его восприятии.

Два варианта поведения индивида:

- рационалистический (мнение изменяется в результате убеждения индивида в чем-то)

- мотивированный (если он демонстрирует изменения)

Два типа конформного поведения (Фестингер, Дойч, Жерард):

1. Внешнее подчинение, проявляющееся в сознательном приспособлении к мнению группы. При этом возможны два варианта самочувствия индивида:

- подчинение сопровождается острым внутренним конфликтом;

- приспособление происходит без сколько-нибудь ярко выраженного внутреннего конфликта;

2. Внутреннее подчинение, когда часть индивидов воспринимает мнение группы как свое собственное и придерживается его и за ее пределами. Существуют следующие виды внутреннего подчинения:

- бездумное принятие неверного мнения группы по принципу “большинство всегда право”;

- принятие мнения группы посредством выработки собственной логики объяснения сделанного выбора.

Таким образом, конформность к групповым нормам в одних ситуациях позитивный фактор, а в других - негативный. Следование некоторым установленным стандартам поведения важно, а иногда просто необходимо для эффективных групповых действий.

Для достижения компромисса в группе определенное значение имеет стиль поведения ее членов, разделяющийся на ригидный и гибкий стиль.

Ригидный - это бескомпромиссный, категорический, схематический и суровый по высказываниям. Такой стиль может привести к ухудшению позиции меньшинства.

Гибкий - мягкий в формулировках, в нем проявляется уважение к мнению других, готовность к компромиссам и он является более эффективным.

При избрании стиля необходимо принимать во внимание конкретную ситуацию и задачи, которые необходимо решить.

В зависимости от значимости для человека норм и правил, принятых в группе, выделяются референтные группы и группы членства.

Референтная группа - это группа, на которую ориентируется человек, чьи ценности, идеалы и нормы поведения он разделяет. Принятые в группе стандарты поведения, установки, ценности выступают для индивида в качестве неких образцов, на которые он опирается в своих решениях и оценках.

С помощью референтных групп формируется определенный тип поведения личности, осуществляется социальный контроль за его поведением, поэтому в целом референтные группы - необходимый фактор социализации личности.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов