Рабочее время: время выпол­нения трудовых обязанностей

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 89 из 129Следующая ⇒

Трудовой договор

Предприятие (организация) АО "Моснефтемаслозавод" в лиц директора Володина В.А. , именуемое в дальнейшем "Предприятие" и гражданин Трубачев Аркадий именуемый в дальнейшем "Работник", заключили говор о нижеследующем.

Трубачев А.В.

принимается

2. Работник

на работу е цех тонкой очистки по профессии, должности оператор контрольного узла, квалификации VI разряда

3. Договор является договором по основной работе.

4. Вид договора — на неопределенный срок (бессрочный).

5. Срок испытания: 2 месяца

6. Работник должен выполнять следующие обязанности: беспре­рывно находиться на рабочем месте в течение смены, осущест­влять контроль за работой измерительной аппаратуры, следить за соблюдением очередности подачи компонентов тонкой очист­ки, а также иные обязанности, указанные в правилах трудового распорядка предприятия и нормах по технике безопасности.

7. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и тех­ники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

8. Особенности режима рабочего времени:

___ неполный рабочий день, продолжительностью 6 часов

500 000 рублей в

за вредные условия J&

9. Работнику устанавливается:

— должностной оклад (тарифная ставка), месяц

— надбавка (доплата и другие выплаты)_ боты 100 000 рублей в месяц.

10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжитель­ностью 24 рабочих дня.

11. В связи с вредными условиями работы работник обеспечивает­ся ежедневным бесплатным питанием.

Предприятие (работодатель) Володин В.А. — директор АО "Моснефтемаслозавод

Работник Трубачев Аркадий Вениамином^

В правовой практике трудовые договоры тесно сопри* саются с рядом договоров в гражданском праве (подряда, п Y

222

авторский и др.) одна из сторон которых связана обя-выполнения определенной работы. Их существенные в данной

оазличи* jr^—     ^               -

Отличие трудового договора от договоров в гражданском праве

Трудовое право

Гражданское право

Основная цель заключения

Трудовая деятель­ность в течении промежутка време­ни (в т.ч. обуслов­ленного выполне­нием работы)

Выполнение рабо­ты (конечный резуль­тат)

Отношения сторон

Подчинение работ­ника   трудовому распорядку

Отсутствие подчи­нения

Требования закона к Щу, выполняющему работу

Профессия,   квали­фикация

Нет в законе

Форма договора

Только письменная

Как  письменная, так и устная

•3.3. Виды трудового договора о Длительности действия трудовые договоры бывают:

• бессрочные (заключаются на неопределенный срок)

• срочные (заключаются на срок не свыше пяти лет или на выполнения определенной работы; если по истечении срока

отношения продолжаются и ни одна сторона не потребовала _D торжения договора, то он считается продолженным на неопрегъ ленный срок)

По характеру проверки работника выделяются трудовые л говоры:

1. без испытательного срока

2. с испытательным сроком (не может превышать трех цев — в исключительных случаях шесть месяцев).

Можно также выделить стандартные трудовые договор^ (содержащие обычные условия, оговариваемые и расторгаемые в общем порядке) и трудовые договоры отдельных категорий работ-ников (сезонных, временных, надомных работников, руководите-лей предприятий, лиц, обслуживающих денежные и товарные цен-ности). Эти договоры предусматривают либо упрощенный порядок заключения и расторжения, либо дополнительные условия прекра­щения трудового договора.

Указание слова "контракт" при обозначении трудового дого­вора нисколько не меняет сути этого соглашения, поэтому эти по­нятия, в принципе, равнозначны.

4.4. Трудовые правоотношения

4.4.1. Порядок приема на работу

При поступлении на работу гражданин предоставляет в отдел кадров предприятия, организации, учреждения необходимые doKf менты (по общему правилу — это паспорт и трудовая книжка). В случае дополнительных требований к квалификации, здоровью и другим качествам, необходимым для выполнения конкретной ра­боты, работодатель вправе потребовать и иные документы (например, водительское удостоверение при приеме на работу во<№ теля автобуса). При заключении трудового соглашения работник знакомится с условиями будущей работы, коллективного труд⁰⁸⁰" го договора, правилами внутреннего трудового распорядка, прави­лами техники безопасности и др.

Прием на работу оформляется приказом администраШ* предприятия, который объявляется работнику под расписку.

Гарантируя охрану труда молодежи, российское трудовое з

конодательство установило ряд особых условий при приеме

нар^а'

боту несовершеннолетних. Закон содержит перечень работ, на 224

ко-

т°Р^ь

принимаются несовершеннолетние (тяжелые работы с .или опасными условиями труда, или способные нанести развитию (например, торговля спиртными на-

^В*!тками))- При поступлении на работу впервые вместо трудовой ^П жки требуется справка о последнем занятии, а для лиц не до-*** гших 16 лет — свидетельство о рождении. Кроме этого требует-^СГ преД^{оставление сп}Р^авки ° прохождении медосмотра для лиц, не достигших .21 года.

4.4.2. Переводы, их виды

Подписи сторон под условиями трудового договора, к сожа-тению, не всегда гарантируют стопроцентное выполнение его по-чожений. В условиях экономической нестабильности предприятия вынуждены проводить внутренние реорганизации для исправления критического положения, в котором они нередко оказываются, да и у вполне благополучных фирм случаются перемены, вызванные сменой выпускаемой продукции или техническим перевооружени­ем.

Перевод— это пере­мена лицом работы по инициативе администрации предприятия, влекущая из­менение существенных усло­вий труда (т. е. должно­сти, места работы, специ­альности, зарплаты), обус­ловленных в трудовом дого­воре.

Виды переводов: • перевод на другую работу в том же предприятии

По требованию профсоюзного органа (не ниже районно' уровня) подлежат увольнению руководящие работники, рушающие законодательство о труде, условия коллективН договора, проявляющие бюрократизм, волокиту.

Лля увольнения работника по инициативе администрации

г^   -„лггт/т/лтттыр пгнпняныа-

деются

следующие основания

^ИМ квидаД^ия предприятия и сокращение численности рабо-¹

бнарУ^{жение несоответствия} работника занимаемой долж-²' ности или выполняемой работе

систематическое неисполнение работником своих обязан-

ностей

про^гУ^л (отсутствие на работе свыше трех часов в течении

рабочего дня без уважительных

причин) 5 неявка на работу свыше четырех месяцев подряд, вследст-

вие временной нетрудоспособ-

ности (т. е. из-за болезни)

6. восстановление работника, ранее выполнявшего данную работу

7. появление на работе в состоянии опьянения

8. совершение по месту работы хищения.

При увольнении по инициативе администрации, рас­торжение трудового договора в отсутствии работника не до­пускается (кроме случаев временной нетрудоспособности свыше четырех месяцев или полной ликвидации предприя­тия). Для увольнения по сокращению штатов, в случае обна­ружения служебного несоответствия или отсутствия свыше четырех месяцев вследствие болезни, обязательно получение предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

При сокращении численности работников, администра­ция обязана уведомить увольняемого не позднее чем за два ^М£сяца до увольнения и выплатить выходное пособие в раз-^Мере среднего месячного заработка. Выходное пособие в раз-• ^еРе Двухнедельного заработка выплачивается при обнару-нм^{НИИ сл}У^Жебного несоответствия или в случае восстановле-

^я на работе прежнего работника.

а ^асторжение трудового договора оформляется приказом _уво]^ИНистР^аЦии, устанавливающем дату увольнения. В день К_ОТО^ЬН~^НИЯ работник получает на руки трудовую книжку, в ^с°отв°^{И Делается} запись о причине увольнения со ссылкой на ^сПп ^еТствУ^Ю1Дий пункт ст. КЗОТ (например: "Уволен в связи ^^огУлом п.4 ст.ЗЗ КЗОТ").

При увольнении работников моложе 18 лет обязательное согласие соответствующей комиссии по д, несовершеннолетних. При этом увольнение в случае ли дации предприятия, сокращения штатов, обнаружения жебного несоответствия или при восстановлении преж работника происходит в исключительных случаях и не пускается без трудоустройства.

4.4.4. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время— время, в течении которого раба должен выполнять свои трудовые обязанности. Нормал; продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю Как правило, бывает пятидневная рабочая неделя при вось­мичасовом рабочем дне. В некоторых случаях устанавливает­ся сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда она состав­ляет 36 часов в неделю, а для лиц от 14 до 16 лет — 24 часа в неделю. Продолжительность работы (рабочей смены) в ноч­ное время и праздничные дни сокращаются на один час.

По соглашению работника с администрацией устанавли­вается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой, пропорциональной отработанному времени или в зависимости от нормы выработки. Так, если при сокращен­ном рабочем времени 36 часов трудятся все работники, то при неполном рабочем дне у конкретного лица, меньшее ко­личество часов будет работать только он. В исключительно случаях (аварии, стихийные бедствия, неявка сменяющего р»^р ботника и др.) допускаются сверхурочные работы продолжи­тельностью не свыше 4 часов в течении двух дней подр** Общая сумма времени сверхурочных работ не должна пр^е вышать в год 120 часов.

Время отдыха  включает в себя:

ВРЕМЯ ОТДЫХА:

⇐ Предыдущая84858687888990919293Следующая ⇒

Поделиться:

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности