Коллективный договор и трудовой договор

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 88 из 129Следующая ⇒

последнего

заработка

Минимальный размер оплаты труда

3 месяца   7 месяцев

12 месяцев

минимального размера оплаты труда и не должна превышать величины среднего заработка в данном регионе. Выплата посо­бия осуществляется не реже двух раз в месяц.

Служба занятости вправе прекратить выплату пособия (пр^и трудоустройстве безработного, переподготовке с выплатой стипен­дии, истечении срока выплаты и др.),- отложить на срок до три месяцев (при отказе от двух вариантов подходящей работы, ДЛ*¹' тельном отсутствии безработного в месте постоянного прожив^анй* и др.) или приостановить выплату (при трудоустройстве на менную работу без уведомления службы занятости или

ил регистрации). При уклонении от направления на работу ^иМ ^ йу оазмер пособия может быть сокращен на 25 процентов, иди У⁴⁶⁰^ ^v

а з 1 Коллективные договоры и соглашения

Важную роль в определении взаимных прав и обязанностей ботника и работодателя играют трудовые договоры как коллек­тивные, так и индивидуальные.

Коллективный договор— правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения и заключаемый работниками организа­ции филиала, представительства с работодателем.

' Сфера действия коллективного договора — конкретное пред­приятие (организация, учреждение) или его структурное подразде­ление (цех, участок). Сторонами трудового договора являются, с одной стороны — работники организации, через выборный проф­союзный орган или иных представителей, с другой стороны — ра­ботодатель. Срок действия договора — от одного года до трех лет. По истечении срока заключается новый договор или сохраняет действие старый. В соответствии с Законом РФ 1992г. "О коллек­тивных договорах и соглашениях", в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам оплаты труда, времени отдыха и отпусков, охраны труда и др. Стороны вправе самостоятельно выбрать круг вопросов, оговариваемых в коллек­тивном договоре. Главным требованием к содержанию его пунктов является недопустимость включения условий, ухудшающих поло­жение работников по сравнению с трудовым законодательством "Ф. Таким образом, коллективный договор:

•конкретизирует   положения трудового законодательства, пределяя взаимные права и обязанности работника и работодате-•м на предприятии

•служит одной из гарантийсоблюдения прав работников предприятия

•является внезабостовочным способом разрешения конфликтов

°дн *^{3аключаемыи} при участии трудового коллектива, становится из форм самоуправленияна предприятии.

Следует различать коллективные трудовые договоры к трудовые соглашения. Соглашение— правовой акт, регули­рующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключается на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. В зависимости от сферы ре­гулирования, могут заключаться следующие виды соглаше­ний:

•генеральное(устанавливает общие принципы регулиро­вания социально-трудовых отношений во всероссийском масштабе)

•региональное(регулирует социально — трудовые отно­шения в республике, крае, области, городах федерального значения, словом, ограничивает свое действие территории субъекта РФ)

•отраслевое  (устанавливает нормы оплаты и ДРУ^Г условия труда, а также социальные гарантии и льготы ДО работников отрасли; соглашения, регламентирующие условия для нескольких отраслей носят название межотр левых)

_Оф_ессиональное(решает аналогичные вопросы в от-*нии работников одной профессии)

^Н° «территориальное(осуществляет трудовое регулирование четом территориальных особенностей города, района, ° го административно-территориального образования). ^ИН участниками трудовых соглашений являются, с одной оооны, объединения работодателей соответствующего овня (так, для генерального соглашения — это общерос-ийское объединение работодателей, для территориального ___ объединение работодателей соответствующего админи­стративного образования). Аналогичное представительство работников осуществляют профсоюзные органы и их объ­единения. Если для выполнения конкретного соглашения бу­дет необходимо привлечь средства из государственного бюд­жета, то в заключении этого соглашения обязательно должна участвовать третья сторона — орган исполнительной власти соответствующего уровня (от Правительства РФ до район­ной администрации).

4.3.2. Трудовой договор

Трудовой договор(контракт) — есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по опре­деленной специальности, квалификации или должности с под­чинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Сторонами трудового договора являются: ^1. трудящийся (по общему правилу, гражданин, достиг­ни 15 лет, а в исключительных случаях и 14-летние лица)

^- работодатель (не только предприятие, организация, Рождение, наделенное правами юридического лица (через ' ^Жн°сть лиц, управомоченных на заключение трудовых оворов), но также и отдельные физические лица индивидуальный предприниматель, при найме

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов