вывод – люди заняты коллективным трудом, где каждый выполняет свою трудовую задачу, тем самым, способствуя достижению общей цели.)

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

вывод – люди заняты коллективным трудом, где каждый выполняет свою трудовую задачу, тем самым, способствуя достижению общей цели.)

· Скажите, а плодами этой деятельности будут вознаграждены все одинаково или по-разному? Отчего зависит различие в вознаграждении за труд?

Зависит от того, кто является руководителем-собственником средств производства (земли, орудий труда) в процессе труда)

Из истории мы знаем с вами о тех временах, когда взаимоотношения между руководителем-собственником и тружеником строились на принципах несправедливости и насилия.

· К каким историческим последствиям это приводило всё общество?

Это приводило к обнищанию народа и государство, порождало бунты и восстания, пагубно влияло на процесс развития общества.

Очевидно, что в наши дни обществу не безразлично, какие отношения складываются в трудовой сфере, государство законодательно их регламентирует. Таким образом, в нашей правовой системе существует такая отрасль права как “ТРУДОВОЕ ПРАВО”:

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА: Конституция ЛНР; Трудовой кодекс ЛНР

2.Трудовые отношения

· Работа над понятием:

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров