Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 19Следующая ⇒

Тема 9

Організація оплати праці

Заробітна плата як економічна категорія, номінальна та реальна заробітна плата, функції заробітної плати: відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна, формуюча. Принципи організації заробітної плати. Принцип неухильного зростання номінальної і реальної заробітної плати. Принцип диференціації рівня заробітної плати. Принцип матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів. Принцип випереджального росту продуктивності праці в порівнянні з ростом середньої заробітної плати. Принцип економічної свободи. Взаємозв'язок функцій та принципів організації заробітної плати.

Елементи організації оплати праці: державне регулювання (держані норми та гарантії, мінімальна заробітна плата); ринкове регулювання; договірне регулювання (генеральна, галузева і регіональна угоди, колективний договір, трудовий договір, контракт); механізм визначення індивідуальної заробітної плати.

Структура заробітної плати: основна та додаткова заробітна плата.

Відрядна та погодинна форми заробітної плати. Відрядні системи оплати праці: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна, акордно-преміальна заробітна плата, відсоткова заробітна плата; погодинні системи оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна.

Сутність тарифної система оплати праці. Елементи тарифної системи: тарифні сітки; тарифні ставки (годинні, денні, місячні); надбавки і доплати до тарифних ставок; тарифно-кваліфікаційні довідники; схеми посадових окладів. Діапазон тарифної сітки. Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка робітників (робіт).

Безтарифна модель оплати праці, коефіцієнт трудової участі (КТУ), Послідовність розрахунку заробітку працівника за допомогою КТУ.

Література: [1 с. 450-479; 2 с. 215-234; 3 с. 397-419; 4 с. 296-309; 5 с. 71-79, с. 87-133; 6 с. 174-206; 7 с. 91-109; 8 с. 149-162; 16; 31; 32; 33; 41 с. 489-534].

Запитання для самоконтролю:

1. В чому полягає сутність поняття «заробітна плата»?

2. Які функції заробітної плати?

3. Які існують принципи організації заробітної плати?

4.Що таке структура заробітної плати?

5. Що входить до елементів організації оплати праці?

6. Як класифікують відрядну форму оплати праці?

7. Як класифікують погодинну форму оплати праці?

8. Що таке тарифна системи оплати праці? Розкрийте сутність її складових.

9. Як розраховується середній тарифний розряд?

10. Як розраховується середня тарифна ставка робітників (робіт)?

11. Які основні особливості безтарифних моделей оплати праці? Наведіть приклади їх застосування на підприємстві.

12. Що таке КТУ, які чинники впливають на його величину?

Тема 10

Сутність поняття «соціально-трудові відносини». Види соціально-трудових відносин (СТВ) у сфері праці.

Суб’єкти СТВ: найманий працівник, роботодавець, держава. Рівні СТВ. Предмет СТВ. Принцип СТВ: принцип солідарності, субсидіарності, партнерства, патерналізм. Типи СТВ: соціальне партнерство у формі двопартизму і трипартизму, трудовий конфлікт, дискримінація.

Сутність та мета соціальної політики. Соціальний захист, соціальна підтримка. соціальна допомога. Соціальний інститут. Глобалізація економіки. Розвиток суспільної праці та виробництва.

Регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин. Кодекс законів про працю України, колективний договір, трудовий договір (контракт), нормативні акти, генеральні угоди.

Література: [1 с. 16-18, 126-173; 3 с.224-248; 4 с. 74-92; 6 с.235-245; 7 с. 167-174; 8 с. 49-56; 17; 18; 20; 41 с. 45-76].

Запитання для самоконтролю:

1. У чому полягає сутність соціально-трудових відносин (СТВ).

2. За якими ознаками класифікують СТВ у сфері праці (види СТВ)?

3. Що таке структура системи СТВ.

4. Які є суб’єкти СТВ? Охарактеризуйте їх.

5. Які існують основні принципи формування СТВ?

6. Чим солідарність відрізняється від субсидіарності?

7. Які бувають типи СТВ? Охарактеризуйте їх.

8. Які фактори впливають на формування і розвиток СТВ?

9. Чим відрізняється соціальний захист від соціальної підтримки?

10. Чим відрізняється соціальна допомога від соціальної підтримки?

11. Що таке соціальний інститут?

12. Чим колективний договір відрізняється від трудового договору?

13. Які особливості колективно-договірного регулювання в Україні?

14. Які напрямки регулювання соціально-трудових відносин реалізуються державою?

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?