Право на коллективные трудовые споры и забастовку (status activus)

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 65 из 192Следующая ⇒

Согласно ч.4 ст.37 Конституции признается (1) право на индивидуальные и (2) право на коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Индивидуальные трудовые споры возникают между наемным работником и работодателем по поводу соблюдения условий труда, установленных законом или договором. Они не имеют особой правовой природы и в конечном счете могут быть разрешены судом.

Коллективные трудовые споры возникают между трудовыми коллективами (в частности, профсоюзами и объединениями профсоюзов) и работодателями (объединениями предпринимателей-работодателей) по поводу установления и изменения условий труда, установления, изменения и выполнения коллективных договоров и иных трудовых соглашений. Коллективные трудовые споры по поводу выполнения трудовых соглашений также могут быть разрешены судом; их отличие от индивидуальных заключается лишь в субъектах спора.

Во всех остальных случаях коллективных трудовых споров речь идет о совместной защите наемными работниками своих интересов в процессе свободной самореализации индивидов в обществе, конкретно – в сфере трудовых отношений. Такая форма свободной самореализации совместно с другими относится к числу прав человека, описываемых понятием status activus. Право на коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, вынуждает работодателей учитывать волю и интересы наемных работников при заключении и изменении коллективных договоров, тарифных и иных трудовых соглашений, которыми устанавливаются условия труда. Это право, особенно право на забастовку, является ограничением свободы предпринимательства для лиц, выступающих в качестве работодателей. В частности, ограничение заключается в том, что забастовка, если она не признана незаконной, лишает работодателей права нанимать других работников, согласных на условия труда, предлагаемые работодателями, что может показаться неправовым ограничением свободы предпринимательства. Однако в таком ограничении свободы предпринимательства состоит правомерная защита права наемных работников требовать выгодных для себя условий труда; без такого ограничения работодатели будут фактически навязывать условия трудового договора, невыгодные для наемных работников.

Право на коллективные трудовые споры не является привилегией наемных работников. В этих спорах, например, при заключении тарифных соглашений, работодатели также вправе коллективно защищать свои интересы. Праву наемных работников на забастовку корреспондирует право работодателей на локаут (одновременное прекращение предпринимательской деятельности).

Вместе с тем, возможны злоупотребления наемных работников правом на коллективные трудовые споры, связанные с монополизацией профсоюзов, что позволяет последним навязывать невыгодные для работодателей условия труда. К деятельности профсоюзов тоже должен применяться конституционный запрет монополизации (ч.2 ст.34 Конституции).

Познавательные статьи:



Алгоритмические операторы Matlab

Конструирование и порядок расчёта дорожной одежды

Исследования учёных: почему помогают молитвы?

Почему терпят неудачу многие предприниматели?