Регулирование рабочего времени

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 5Следующая ⇒

Регулирование рабочего времени

Следующий критерий, по которому оценивались участники, наличие гибкого подхода к режиму рабочего времени – есть ли у работниц, при желании, возможность изменить время начала или окончания рабочего дня? Работать неполную рабочую неделю или взять отгул.

В подавляющем большинстве организаций предоставляются дополнительные отпуска:на 1 сентября, в связи с бракосочетанием (до 3-х дней), юбилеем, ГУП «Мосгаз» предоставляет родителям оплачиваемый день в связи с проводами сына в ряды ВС РФ.

В большинстве случаев – это неоплачиваемые отпуска. Но многие организации берут на себя обязательства по предоставлению и оплачиваемых отпусков.

Например, ОАО «НПО «Сатурн» предоставляет своим работникам с детьми до 12 лет оплачиваемый до 50% отпуск на период школьных осенних, зимних и весенних каникул.

«Детский день» – ежемесячно оплачиваемый день работникам с детьми до 12 лет – ФГУП «Росгеолфонд».

Дополнительный отпуск 30 дней беременным женщинам с сохранением средней заработной платы – ОАО «Ангстрем».

Оплачиваемый день ежеквартально женщинам на ведение домашнего хозяйства – НИИ Стали.

Социальная инфраструктура:

˗ детские сады (Поликлиника №3 УД Президента РФ – 7 детских садов, ГКБ №1, ФГУП НПП «Пульсар»)

˗ детские летние оздоровительные лагеря (ДСК-3, ЛЭМЗ, МТК, ГосМКБ «Вымпел», Поликлиника №3 УД Президента РФ и др.)

˗ пансионаты семейного отдыха (ОАО «Московская теплосетевая компания», ОАО «ДСК-3», ОАО «НИИМЭ и Микрон» и др.)

˗ стадионы, физкультурно-оздоровительные комплексы (ГосМКБ «Вымпел», ЛЭМЗ, 16 автобусный парк и др.)

˗ салоны красоты (ГУП города Москвы Московский дом книги, 16 автобусный парк и др.)

˗ столы заказов, службы быта.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры