Лучшие практики поддержки работающих мам Москвы

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

Лучшие практики поддержки работающих мам Москвы

Конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» доказал скептикам, что на предприятиях столицы, где реализуется грамотная социальная и кадровая политика в отношении женщин с детьми, работающие мамы не только чувствуют себя востребованными, но и демонстрируют значительные профессиональные достижения.

По данным Комитета общественных связей города Москвы, полученным по итогам пяти городских конкурсов «Лучшее предприятие для работающих мам», в Москве на предприятиях различных форм собственности существует множество видов поддержки работающих матерей (в отдельных случаях – отцов или обоих родителей):

˗ финансовая

˗ регулирование рабочего времени

˗ социальная инфраструктура

˗ семейная политика

˗ моральная.

Финансовая поддержка

Финансовая поддержка на предприятиях и в учреждениях в количественном отношении разная. Например – размер единовременных выплат при рождении ребенка колеблется от 3 до 287 тысяч рублей (строительный Концерн «Монарх»);

Величина и продолжительность ежемесячных выплат работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, тоже отличается – от единовременной выплаты размером 500 рублей до ежемесячной – в размере 50% утраченного заработка и пока ребенок не достигнет 3-х лет – ФГУП «Вымпел» им.Торопова.

В ГУП «Мосгаз» ежегодные выплаты одиноким и многодетным матерям и отцам, родителям детей-инвалидов в размере 20 тысяч рублей на каждого ребенка.

Ежемесячные выплаты работникам с детьмидо достижения ребенком 16 лет в размере до 12 тысяч рублей (МХАТ имени А.П.Чехова), в размере 3448 рублей – до достижения ребенком 14 лет (Театр Содружества актеров Таганки).

Ежемесячная выплата работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенкомв размере от 500 рублей (ОАО «Мастер ОК» и др.) до 13 тысяч 800 рублей (Высоковольтные кабельные сети – филиал ОАО «МОЭСК»).

Другие виды поддержки:

˗ компенсационная плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

˗ оплата путевок в детские летние оздоровительные лагеря; льготное медицинское страхование для членов семьи.

Многие организации доплачивают своим работникам по листкам временной нетрудоспособности до среднего заработка.

Познавательные статьи:



Техника прыжка в длину с разбега

Тактические действия в защите

История Олимпийских игр

История развития права интеллектуальной собственности