Задача№1. Движение кадров по двум предприятиям, чел.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 12Следующая ⇒

Задача№1. Движение кадров по двум предприятиям, чел.

Показатели

Предприятие №1

Предприятие №2

Среднесписочная численность работников

Число выбывших работников за отчётный период

В том числе уволенных за нарушение правил торговли, трудовой дисциплины, и по личным мотивам, не связанным с производственной необходимостью

Число вновь приятных работников за отчётный период

На основании приведенных данных определить следующие показатели (с точностью до 0,001 единицы):

1) Коэффициенты текучести кадров, стабильности кадров, общего оборота по приему и увольнению по каждому из предприятий.

2) Сделать выводы.

Составить аналитическую таблицу и проанализировать исчисленные показатели.

Показатели

Предприятие №1

Предприятие №2

К-т текучести кадров К_t

0,05

0,0612

К-т стабильности кадров K_s

0,095

0,094

К-т общего оборота по приему K_p

0,06

0,071

К-т выбытия

0,1

0,091

Вывод: при сравнении показателей двух предприятий можно сказать, что показатели текучести и выбытия кадров, общего оборота по приему у предприятия№2 больше, чем у №1 .

Задача №2. Использование трудовых ресурсов на предприятии.

Показатели

План

Факт

Среднесписочное число работников, чел.

Среднее количество дней, отработанных одним работником за год, дни

Продолжительность рабочего дня, час.

9,5

9,4

Средний товарооборот на одного работника за один час работы, руб.

На основании приведенных данных определить:

1) Товарооборот по плану и фактически;

2) Общее число отработанных всеми работниками человеко-дней и человеко-часов за год по плану и фактически.

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, сделать выводы.

Показатели

План

Факт

Товарооборот

48 298 000

48 639 360

Общее число отработанных всеми работниками человеко-дней за год

24 800

24 640

Общее число отработанных всеми работниками человеко-часов за год

235 600

231 616

Вывод: Фактический товарооборот оказался выше, чем запланированный. Общее число отработанных всеми работниками человеко-часов за год по факту оказалось меньше.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте