Глава 1. Общая характеристика планирования

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 5Следующая ⇒

Содержание

Введение  ………………………………………………………………………...

Глава 1. Общая характеристика планирования заработной платы ………….

1.1. Сущность заработной платы ……………………………………………….

1.2. Функции заработной платы ……………………………………………….

1.3. Планирования заработной платы ………………………………………….

Глава 2. Анализ системы планирования заработной платы по профессиональным группам работников машиностроительного предприятия ООО«НПК Уралвагонзавод» …………………………………………………

2.1 Организационно-экономическая характеристика машиностроительного предприятия ОАО «НПК Уралвагонзавод» ……………………………….

2.2 Анализ системы планирования оплаты труда …………………………….

Заключение………………………………………………………………………

Библиографический список…………………………………………………….

Введение

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отно­шениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.

Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда.

Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.

В советской экономике проблему оплаты труда в течение многих лет пытались решить с помощью применения простого на первый взгляд правила: «оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда». Это в принципе обоснованное правило, как и многие другие рецепты научного социализма, так и осталось в сфере чистого теоретизирования. Реализовать его на практике не удалось.

Переход на рыночные отношения коренным образом изменил систему оплаты труда. Централизованное выделение средств сменило самофинансирование хозяйствующих субъектов. Источником средств на заработную плату работников стало предприятие. Фонд оплаты труда теперь – это часть дохода собственника средств производства, расходуемая им на оплату труда нанятых работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.

Планирование фонда оплаты труда должно обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат её деятельности.

Особенно важно планирование заработной платы в организациях в силу того, что, правильно оценив эффективность работы сотрудников, наиболее оптимально использовать материальные стимулы (заработная плата и материальные поощрения) для повышения производительности труда и соответственно, повышения прибыльности от производственной деятельности предприятия.

Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа планирования оплаты труда  по профессиональным группам работников на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ расчетов по фонду оплаты труда.

Для достижения поставленной цели курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:

- определить сущность категории заработной платы;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;

- проанализировать действующую систему планирования фонда оплаты труда;

- изучить особенности планирования заработной платы по профессиональным группам сотрудников ОАО НПК «УВЗ» цеха 340, занятых в производстве хребтовых балок;

- сформировать основные выводы и предложения по результатам исследования.

Объектом исследования курсовой работы является структурное подразделение ОАО «Научно производственная корпорация «Уралвагонзвод» цех 340, по производству хребтовых- балок.

Предметом исследования является процесс планирования заработной платы по профессиональным группам работников.

Теоретической и методологической основой для написания курсового проекта послужили труды отечественных ученых (Чуев И. И., Чечевицына Л.Н., Васильева Л. C., Валдайцев С.В., Базылева Н.И.). Их неоценимый вклад в развитие современной экономики труда позволил разработать большое количество систем оплаты труда, позволяющих справедливо оценивать труд наемного работника в условиях трансформационной экономики. Решение поставленных задач в работе осуществляется с применением следующих методов: метода экономического анализа; метода наблюдения; графического метода.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Данная работа носит практический характер и необходима для дальнейшего исследования.

Познавательные статьи:



Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Рынок недвижимости. Сущность недвижимости

Решение задач с использованием генеалогического метода

История происхождения и развития детской игры