леуметтік(социальный) және тұрмыстық(бытовой) мәселелер

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

2.3. Жұмыскер құқығы

2.3.1. Қажетті жарақталған жұмыс орнын иемденуге, жұмысын атқаруға қажет материалдармен және қажет құралдармен қамтамасыз етуге;

2.3.2. Осы келісімде көзделген(намеченный) мөлшердегі(размер) еңбек жалақысын уақытында алуға;

2.3.3. Демалыс кестесіне сәйкес жылдық ақылы демалысын және апталық демалыс алуға;

2.4. Жұмыскер міндеті:

2.4.1. Осы шартқа қоса(включительно) тіркелген лауазымды нұсқаулыққа(инструкция) сәйкес міндеттемелерін адал орындауға;

2.4.2. Қоғамның ішкі(внутренний) жұмыс тәртібіне(порядок) бағынуға;

2.4.3. Еңбек тәртібін сақтауға;

2.4.4. Техника қауіпсіздігі, өрт(пожар) қорғау(защищать) қауіпсіздігі  ережелерін сақтауға;

3. Еңбек ақысын төлеу

3.1. Осы еңбек шартының ережелерінде(в положениях) көзделген(намеченный) міндеттемелерін орындағаны үшін Жұмыскерге айына  150 000 теңге (жүз елу мың теңге)  көлемінде(объеме) жалақы төленеді.

3.2. Жұмыскерге жылдық ақылы демалыс 10 (он) жұмыс күні мерзімінде белгілінеді.

3.3. Жұмыскерге осы еңбек шарты мерзімінде қайтыс болған жағдайда оның жанұясына 300 000 теңге (үш жүз мың теңге) лауазымдық жалақы көлемінде бір жолғы жәрдемақы төленеді.

4.Қорытынды(заключение) ережелер(правила):

4.1. Жұмыскер өз әрекеттерді(действия)  арқылы(с помощью) келтірген залалы үшін ҚР еңбек заңында көзделегн(намеченный) шарттар мен тәртіпке(порядок) сәйкес мүліктік(инвентарь) жауапкершілікке ие болады.

4.2. Осы еңбек шартының ережелерін(положения) орындау үстінде тартыстар(столкновения) мен алаусыздықтар(враждование) туса(справедливо), тараптар оларды өзара достық жолмен шешуге ұмтылады. Егер өзара келісімге жете алмаса ҚР еңбек заңында көрсетілген тәртіпке сәйкес шешеді.

4.3. Осы еңбек шартын мерзімінен бұрын(раньше) (шартты бұзу) мынадай жағдайларда орын алады:

4.3.1. Жұмыскер өз міндеттемелерін Жұмыс беруші үшін ауыр жағдай туғызатындай(возбуждение) етіп бұзған(поломанный) жағдайда, Жұмыс берушінің заңмен қорғалатын мүліктік және моралдық құқықтарын, мүдделерін бұзған жағдайда;

4.3.2. Жұмыскердің шарт бойынша міндеттемелерін орындауға кедергі жасайтын жағдайлар туса (ұзақ ауру, мүгедектік(инвалидность) т.б.) және ҚР еңбек заңында көрсетілген жағдайларға байланысты шарт бұзылады.

Тараптардың қолы

Жұмыс беруші

«Alser» компаниясының

Президенті__________Попов В. А.

Жеке куәлік №:  1234567

СТН №:                1920606648

Мекенжайы: Алматы қаласы, Абылайхан көшесі, 105

Телефоны:          8 (705) 5559336

Жұмыскер

_________________Шестаков П. П.

Жеке куәлік №_________________

СТН №_______________________

Мекенжайы___________________

_____________________________

Телефоны____________________

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов