Шарттың мәні(значение)

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Тараптардың қолы

Жұмыс беруші

«Alser» компаниясының

Президенті__________Попов В. А.

Жеке куәлік №:  1234567

СТН №:                1920606648

Мекенжайы: Алматы қаласы, Абылайхан көшесі, 105

Телефоны:          8 (705) 5559336

Жұмыскер

_________________Шестаков П. П.

Жеке куәлік №_________________

СТН №_______________________

Мекенжайы___________________

_____________________________

Телефоны____________________

**********************************************

                                                 Еңбек шарты

Алматы қаласы                                                                                   «27» қазан 2008 ж.

Астана қаласы «Alser» компаниясының президенті Попов Владимир Александрович бір жақтан, бұдан былай «Жұмыс беруші» деп аталады; екінші жақтан экономика саласындағы маманы Шестаков Павел Павлович бұдан былай «Жұмыскер» деп аталады, төмендегі(понижение) мәселелер(проблемы) бойынша шарт жасады.

       Жұмыскер Шестаков Павел Павлович қазіргі қаржы(финансовом) бөлімінің бас директоры болып қабылданады(принят).

Осы еңбек шарты белгілі мерзімге жасалады : «Келісім 2002 жылдың 20 мамырында (екі мың екінші жылдың жиырмасыншы мамырында) күшіне енеді».

2.Тараптардың(распространенные) құқықтары:

2.1. Жұмыс беруші құқығы:

2.1.1. Жұмыскерден осы еңбек шартын адал орындауды талап(требование) етуге;

2.1.2. Жұмыскерді адал және тиімді жұмыс ушін марапаттауға;

2.1.3. Жұмыскерді жазалауға тұратын(состоящий) кемшіліктер(нехватки) жібергені(отправлять) үшін ҚР еңбек заңында көзделген шараларға сәйкес(соответствующий) тәртіптік(дисциплинированный) жауапкершілікке(ответственностью) тартуға(платить);

2.1.4. Қажеттілік туған жағдайда жұмыскерді 1 ай мерзімге шартта көрсетілмеген(не указанный) жұмысқа еңбегіне(заслуга) қарай(осмотр), бірақ жалақысы мөлшерінен(размер) кем(меньше) емес ақы төлеп жіберуге құқылы;

2.2. Жұмыс беруші міндеттенеді(обязан):

2.2.1.Осы еңбек шартын дәл(точно) орындауға, Жұмыскердің еңбегін уақытылы төлеуге;

2.2.2. Жұмыскерге өз міндетін орындауға(выполнять) қажет қалыпты(обычный) жағдай жасау(делать), оны осы еңбек шартын орындауға қажет құралдармен(инвентарь), материалдармен, жабдықтармен қамтамасыз етуге;

2.2.3. Жұмыскерге қауіпсіз(безопасный) әрі тиімді жұмыс атқарұға қажет жағдайлар жасауға, оның жұмыс орнын еңбекті қорғау(защищать) және қауіпсіздік техникасы ережелеріне сәйкес етіп жабдықтауға;

2.2.4. Жұмыскерді жұмыс жағдайын шынайы(истинный) сипаттасымен(свойства) таныстыру(ознакомить) және оған ауыр(трудный), залалды және қауіпті(опасный) еңбек жағдайына сәйкес өтемақылар(компенсация) мен жеңілдіктер(освобождение) беруді қамтамасыз етуге;

2.2.5. Осы еңбек шартында белгіленген жалақысын беруге міндетті.

Познавательные статьи:



Формы дистанционного обучения

Передача мяча двумя руками снизу

Значение правильной осанки для жизнедеятельности человека

Основные ошибки при выполнении передач мяча на месте