леуметтік және тұрмыстық мәселелер

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 3Следующая ⇒

                                                  Еңбек шарты

Алматы қаласы                                                                               «27» қазан 2008 ж.

Астана қаласы «Alser» компаниясының президенті Попов Владимир Александрович бір жақтан, бұдан былай «Жұмыс беруші» деп аталады; екінші жақтан экономика саласындағы маманы Шестаков Павел Павлович бұдан былай «Жұмыскер» деп аталады, төмендегі мәселелер бойынша шарт жасады.

1.Шарттың мәні

       Жұмыскер Шестаков Павел Павлович қазіргі қаржы бөлімінің бас директоры болып қабылданады.

Осы еңбек шарты белгілі мерзімге жасалады : «Келісім 2002 жылдың 20 мамырында (екі мың екінші жылдың жиырмасыншы мамырында) күшіне енеді».

2.Тараптардың құқықтары:

2.1. Жұмыс беруші құқығы:

2.1.1. Жұмыскерден осы еңбек шартын адал орындауды талап етуге;

2.1.2. Жұмыскерді адал және тиімді жұмыс ушін марапаттауға;

2.1.3. Жұмыскерді жазалауға тұратын кемшіліктер жібергені үшін ҚР еңбек заңында көзделген шараларға сәйкес тәртіптік жауапкершілікке тартуға;

2.1.4. Қажеттілік туған жағдайда жұмыскерді 1 ай мерзімге шартта көрсетілмеген жұмысқа еңбегіне қарай, бірақ жалақысы мөлшерінен кем емес ақы төлеп жіберуге құқылы;

2.2. Жұмыс беруші міндеттенеді:

2.2.1.Осы еңбек шартын дәл орындауға, Жұмыскердің еңбегін уақытылы төлеуге;

2.2.2. Жұмыскерге өз міндетін орындауға қажет қалыпты жағдай жасау, оны осы еңбек шартын орындауға қажет құралдармен, материалдармен, жабдықтармен қамтамасыз етуге;

2.2.3. Жұмыскерге қауіпсіз әрі тиімді жұмыс атқарұға қажет жағдайлар жасауға, оның жұмыс орнын еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелеріне сәйкес етіп жабдықтауға;

2.2.4. Жұмыскерді жұмыс жағдайын шынайы сипаттасымен таныстыру және оған ауыр, залалды және қауіпті еңбек жағдайына сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер беруді қамтамасыз етуге;

2.2.5. Осы еңбек шартында белгіленген жалақысын беруге міндетті.

2.3. Жұмыскер құқығы

2.3.1. Қажетті жарақталған жұмыс орнын иемденуге, жұмысын атқаруға қажет материалдармен және қажет құралдармен қамтамасыз етуге;

2.3.2. Осы келісімде көзделген мөлшердегі еңбек жалақысын уақытында алуға;

2.3.3. Демалыс кестесіне сәйкес жылдық ақылы демалысын және апталық демалыс алуға;

2.4. Жұмыскер міндеті:

2.4.1. Осы шартқа қоса тіркелген лауазымды нұсқаулыққа сәйкес міндеттемелерін адал орындауға;

2.4.2. Қоғамның ішкі жұмыс тәртібіне бағынуға;

2.4.3. Еңбек тәртібін сақтауға;

2.4.4. Техника қауіпсіздігі, өрт қорғау қауіпсіздігі  ережелерін сақтауға;

3. Еңбек ақысын төлеу

3.1. Осы еңбек шартының ережелерінде көзделген міндеттемелерін орындағаны үшін Жұмыскерге айына  150 000 теңге (жүз елу мың теңге)  көлемінде жалақы төленеді.

3.2. Жұмыскерге жылдық ақылы демалыс 10 (он) жұмыс күні мерзімінде белгілінеді.

3.3. Жұмыскерге осы еңбек шарты мерзімінде қайтыс болған жағдайда оның жанұясына 300 000 теңге (үш жүз мың теңге) лауазымдық жалақы көлемінде бір жолғы жәрдемақы төленеді.

4.Қорытынды ережелер:

4.1. Жұмыскер өз әрекеттерді арқылы келтірген залалы үшін ҚР еңбек заңында көзделегн шарттар мен тәртіпке сәйкес мүліктік жауапкершілікке ие болады.

4.2. Осы еңбек шартының ережелерін орындау үстінде тартыстар мен алаусыздықтар туса, тараптар оларды өзара достық жолмен шешуге ұмтылады. Егер өзара келісімге жете алмаса ҚР еңбек заңында көрсетілген тәртіпке сәйкес шешеді.

4.3. Осы еңбек шартын мерзімінен бұрын (шартты бұзу) мынадай жағдайларда орын алады:

4.3.1. Жұмыскер өз міндеттемелерін Жұмыс беруші үшін ауыр жағдай туғызатындай етіп бұзған жағдайда, Жұмыс берушінің заңмен қорғалатын мүліктік және моралдық құқықтарын, мүдделерін бұзған жағдайда;

4.3.2. Жұмыскердің шарт бойынша міндеттемелерін орындауға кедергі жасайтын жағдайлар туса (ұзақ ауру, мүгедектік т.б.) және ҚР еңбек заңында көрсетілген жағдайларға байланысты шарт бұзылады.

Познавательные статьи:



Организация работы процедурного кабинета

Статус республик в составе РФ

Понятие финансов, их функции и особенности

Сущность демографической политии