Мониторинг и диагностика мотивационной среды организации, методы и подходы к ее развитию.
74 Мониторинг и диагностика мотивационной среды организации, методы и подходы к ее развитию.
Мотивационная среда организации требует постоянного мониторинга. Практика показывает, что для динамично развивающихся компаний необходимо проводить диагностико-аналитические срезы мотивационной среды организации не реже 2 раз в год. Для диагностики можно использовать различные диагностические методы. Наиболее распространенными являются опросные (анкеты и тесты) и проективные (например, методика незаконченных предложений) методы. Также перспективными в этом отношении видятся данные полуструктурированного интервью с руководителями и сотрудниками организации, а также данные анализа документов, регламентирующих формы и методы мотивационного воздействия на персонал.
|
