Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные понятия, процесса обученияСодержание книги
Поиск на нашем сайте 1. Основные понятия, процесса обучения 1.1. Общая характеристика Обучение (общее понятие) - целенаправленный педагогический процесс организации и стимулирования активной учебно-познавательной деятельности учащихся по овладению знаниями, умениями и навыками, развитию творческих способностей и нравственных этических взглядов. Обучение персонала - это систематический процесс, инициируемый и управляемый организацией для формирования знаний, навыков со- трудников, изменения поведения, чтобы повысить их вклад в дости- жение организационных целей. Обучение, развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Научно – технический процесс, мировая конкуренция выдвигают новые требования по совершенствованию качества образования и в соответствии с насущными потребностями и перспективой организации развитие персонала представляет собой комплексный, многогранный процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функции, занятию новых должностей, решению новых задач. В качестве обучающих процедур используют самые разнообразные мероприятия по профессиональному развитию персонала: семинары, тренинги, порталы непрерывного образования и другие. Существуют определенные цели в образовании, как у сотрудников, так и для работадателя: Таблица 1 – Сравнительная таблица целей в обучении Цели обучения персонала для работодателя Цели обучения для сотрудников Повысить профессионализм сотрудников Приобрести знания, навыки, нужные для карьерного роста Снизить текучесть кадров Добиться повышения зарплаты, должности Сформировать кадровый резерв Избавиться от страхов, связанных с неопределенностью Уменьшить затраты на подбор сотрудников Повысить собственную мотивацию Выделиться среди конкурентов
Мотивировать подчиненных
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2024-06-17; просмотров: 51; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.217.128 (0.007 с.) |