Автономная некоммерческая организация

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 4Следующая ⇒

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(АНО ВО МГЭУ)

Факультет экономики и управления                                           

Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»     

Группа М-18

КУРСОВАЯ РАБОТА

«Обучение персонала организации»

Обучающийся ______________________________________ Елисеева Е.И.

                                                                     (подпись, дата)

Научный руководитель ______________________________  

(подпись, дата)

Допустить к защите_________________

                                                                                        (подпись, дата)

Защищена                                         оценка

«___»__________ 2021 г.                «___________» _________________

Коряжма

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Основные понятия, процесса обучения. 5

1.1. Общая характеристика. 5

1.2. Исторический аспект процесса обeчения персонала. 7

1.3. Виды и формы процесса обучения. 9

1.4. Сравнительная характеристика дистанционного обучения и обучения без отрыва от производства. 12

2. Специфика процесса обучения персонала на примере ГБУЗ АО “Коряжемская городская больница”. 15

2.1. Краткая характеристика. 15

2.2. Непрерывное медицинское образование. 17

Возможности обучения в рамках непрерывного образования с использованием портала 17

2.3. Квалификация медицинских работников. 19

2.4. Переподготовка медицинских работников. 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 26

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы «Обучение персонала организации». Акктуальностью данной темы является то что в современном мире обучение играет важнейшую роль, так как инновационные технологии не стоят на месте, обучение должно быть ориентировано на поддержание и совершенствование их профессиональных знаний и навыков, формирование личностных качеств, повышение квалификации и наращивание кадрового потенциала. Достигнуть этого возможно за счет освоения новых навыков, получения знаний в профессиональной сфере, развить организаторские способности, эффективное взаимодействие с другими, проанализировать свои ошибки, найти слабые стороны в работе и улучшить их.

Одно из ведущих мест в обучении занимает заинтересованность и желание самого работника, которые в дальнейшем могут способствовать к карьерному росту.

 В процессе обучения основу составляет:

- Знания - эта часть, которая включает факты и опыт прошлых поколений, которые человек применяет уже в своей жизнедеятельности;

- Умения - это то, что обучаемый может выполнить на практике с помощью теории от полученных знаний;

- Навыки - то, что обучаемый обретает как долгосрочный, совершенный навык путем постоянной практики.

Объект работы – ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница».

Предмет исследования - процесс обучения.

Цель работы: изучение процесса обучения персонала.

Задачи:

1. Рассмотреть понятие обучения, историю ее происхождения;

2. Изучить обучения в других странах;

3. Изучить виды и формы процесса обучения;

4. Выяснить недостатки и преимущества обучения

5. Сделать анализ особенностей обучения медицинского персонала.

В курсовой работе используются общенаучные местоды такие, как:

- Наблюдение;

- Сравнение.

Таким образом, обучение персонала играет немаловажное значение в организации, что позволяет персоналу сохранить стабильную работу и имеет возможность повышения по карьерной лестнице, усовершенствовать свои полученные знания.

При выполнении данной работы использовались научные и учебно-методические работы авторов, таких как Соловьёв Д.П., Карпухин М.Ю., Дедул В.А., Карякин А.М.,Бычкова А.В. и других авторов.

Познавательные статьи:



Где возникла философия и почему?

Относительная высота сжатой зоны бетона

Сущность проекции Гаусса-Крюгера и использование ее в геодезии

Тарифы на перевозку пассажиров