Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения.
Содержание книги
- Классификация прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя.
- Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами рудового договора.
- Режим рабочего времени и порядок его установки.
- Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные. Порядок предоставления отпусков.
- Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- Методы правового регулирования заработной платы.
- Минимальная заработная плата.
- Индексация заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда, ее элементы.
- Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).
- Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, удержания из заработной платы.
- Гарантийные и компенсационные выплаты.
- Правила внутреннего трудового распорядка - один из основных локальных актов.
- Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- Виды материальной ответственности работников: полная и ограниченная; индивидуальная и коллективная.
- Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- Ограничение удержаний из заработной платы.
- Материальная ответственность работодателя перед работником. Виды ответственности.
- Определение размера возмещения и порядок взыскания.
- Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
- Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
- Правила и инструкции по охране труда.
- Специальные нормы и правила по охране труда.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
- Условия и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- Органы, рассматривающие трудовые споры: компетенция, подведомственность.
- Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
- Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров.
- Примирительные процедуры. Трудовой арбитраж. Забастовки.
- Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения.
- Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
- Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Ответственность за ее нарушение
- Федеральная инспекция труда, специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
- Понятие международно-правового регулирования труда.
- Источники международно-правового регулирования труда.
- Дополнительные трудовые гарантии для женщин
- Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями
- Охрана труда работников в возрасте до 18 лет
- Особенности регулирования труда надомников.
- Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- Тема 32. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- Аттестация педагогических работников
- Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- Труд лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
- Гарантии в области занятости
- Компенсации транспортных расходов
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Сторонами индивидуального трудового спора являются, с одной стороны, лицо, работающее по трудовому договору, т. е. работник, с другой стороны – администрация организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, как орган, который применяет законодательство о труде, выполняющий обязательства перед работником по коллективному и трудовому договору.
Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в общем порядке, когда спор первоначально решается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде; в судебном порядке, минуя комиссию по трудовым спорам, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудовое законодательство, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Комиссии по трудовым спорам – орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении.
Комиссии по трудовым спорам рассматривают споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссий образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.
В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
|
