Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Индексация заработной платы.Содержание книги
Поиск на нашем сайте Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней. Так, при повышении Правительством РФ в связи с ростом цен ставки (оклада) 1-го разряда по Единой 18-разрядной тарифной сетке для работников бюджетной сферы увеличиваются уже автоматически (по поразрядным коэффициентам) ставки всех других 17 разрядов. В качестве первоочередных мер для обеспечения повышения МРОТ предусматривается ввести новые принципы его индексации, при которых сроки и размеры индексации определяются на основе соотношения между МРОТ и величиной прожиточного минимума, устанавливаемого законом о федеральном бюджете на соответствующий год, исходя из экономических возможностей бюджетов всех уровней, показателей индекса потребительских цен и уровня инфляции, динамики средней заработной платы. В ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы предполагается осуществлять за счет: 1) периодического пересмотра содержания потребительской корзины трудоспособного человека, определяющей величину прожиточного минимума; 2) индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Законодательство не запрещает индексацию МРОТ в порядке договорного регулирования. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г.) и ст. 41 ТК РФ предусматривают, что соглашения и коллективные договоры могут содержать положения о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением сторон. Закон Свердловской области от 8 апреля 1997 г. «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области» в ст. 8 закрепляет в качестве обязательного требования при заключении коллективных договоров на территории области определять в договорах порядок индексации заработной платы. Другая важная функция МРОТ — выступать в качестве базовой величины для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. В соответствии с трудовым законодательством оплата труда может осуществляться на основе тарифной системы оплаты труда, бестарифной или по иным системам. Тарифная ставка — основной элемент тарифной системы. Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже МРОТ Генеральное соглашение на 2002—2004 гг. предусматривает: - провести в 2002 г. индексацию тарифных ставок (окладов) ETC, предусмотрев их повышение не менее чем в 1,5 раза; - в 2002-2004 гг. обеспечить опережающий темп роста ставок (окладов) ETC no оплате труда работников бюджетной сферы по сравнению с уровнем инфляции; - при поэтапном повышении тарифной ставки первого разряда ETC до уровня прожиточного минимума и принятии решений о снижении дифференциации тарифных ставок учитывать необходимость соблюдения обоснованных соотношений в оплате труда основных профессионально квалификационных групп работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей). В настоящее время государство не ограничивает напрямую максимальный размер заработной платы, закрепляя в ст. 129 ТК РФ лишь принцип зависимости оплаты труда каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В настоящее время в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: 1) работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; 2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; 3) работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
ЛЕКЦИЯ № 16 Тема 16. Тарифная система оплаты рабочих и служащих. План.
|
||
|
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 118; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 216.73.216.196 (0.005 с.) |