Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
Содержание книги
- Классификация прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя.
- Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами рудового договора.
- Режим рабочего времени и порядок его установки.
- Ежегодные отпуска работников: основные, дополнительные. Порядок предоставления отпусков.
- Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции.
- Методы правового регулирования заработной платы.
- Минимальная заработная плата.
- Индексация заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда, ее элементы.
- Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная).
- Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, удержания из заработной платы.
- Гарантийные и компенсационные выплаты.
- Правила внутреннего трудового распорядка - один из основных локальных актов.
- Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
- Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- Виды материальной ответственности работников: полная и ограниченная; индивидуальная и коллективная.
- Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- Ограничение удержаний из заработной платы.
- Материальная ответственность работодателя перед работником. Виды ответственности.
- Определение размера возмещения и порядок взыскания.
- Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
- Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.
- Правила и инструкции по охране труда.
- Специальные нормы и правила по охране труда.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
- Условия и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- Органы, рассматривающие трудовые споры: компетенция, подведомственность.
- Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.
- Система органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров.
- Примирительные процедуры. Трудовой арбитраж. Забастовки.
- Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения.
- Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
- Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности.
- Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. Ответственность за ее нарушение
- Федеральная инспекция труда, специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
- Понятие международно-правового регулирования труда.
- Источники международно-правового регулирования труда.
- Дополнительные трудовые гарантии для женщин
- Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями
- Охрана труда работников в возрасте до 18 лет
- Особенности регулирования труда надомников.
- Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- Тема 32. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- Аттестация педагогических работников
- Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- Труд лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
- Гарантии в области занятости
- Компенсации транспортных расходов
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Так, после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.
Трудовой арбитраж — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Рассмотрение спора в трудовом арбитраже происходит в следующих случаях:
- при недостижении согласия в примирительной комиссии, если стороны в качестве следующей примирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже;
- при недостижении согласованного решения на стадии посредничества, если стороны решили продолжить примирительные процедуры;
- при уклонении работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии;
- при рассмотрении коллективного трудового спора в организациях, в которых законном запрещено или ограничено проведение забастовок.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. Результатом рассмотрения коллективных трудовых споров является соглашение. Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.
|
