Ограничения и запреты в приеме на работу.

↑

▷ Содержание

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 8Следующая ⇒

Ограничения и запреты в приеме на работу установлены в следующих нормах трудового права:

1) ст.ст. 21, 27, 274, 310 Трудового кодекса Республики Беларусь;

2) ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь».

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь установлены следующие ограничения и запреты:

1) запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

2) запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и должны быть легкими;

3) запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах;

4) запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности;

5) запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия;

6) запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена в установленном порядке;

7) запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока;

8) запрет приема на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации;

9) запрет заключения трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения, направленными на работу к другому нанимателю.

Прием на работу в указанных случаях не допустим. Если же обстоятельства, препятствующие выполнению работником соответствующей работы, будут установлены после заключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по пункту 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь «в связи с нарушением установленных правил приема на работу».

В соответствии со ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Документы, предъявляемые при приеме на работу

ДОКУМЕНТЫ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЛИЧНОСТЬ

ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

Граждане, подтверждающие наличие права на выполнение данной работы