Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры).

↑

▷ Содержание

Стр 1 из 8Следующая ⇒

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора есть система элементов трудового договора в их взаимодействии и качественной определенности.

Содержание трудового договора – это сведения и условия, которые стороны (работник и наниматель) предусмотрели в его тексте по взаимному соглашению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Сведения трудового договора – это те данные, которые не зависят от сторон трудового договора, объективно существуют до момента его заключения (например, данные о работнике и нанимателе, права и обязанности работника и нанимателя, установленные законодательством).

Условия трудового договора – это обязательства, достигнутые по соглашению между работником и нанимателем.

 Условия трудового договора подразделяются на производные и непосредственные.

Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положения об охране труда, о дисциплинарной ответственности и другие).

Непосредственные (договорные) условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия.

Необходимые условия – это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии трудовой договор не имеет юридической силы.

Статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает следующие необходимые (обязательные) сведения и условия трудового договора, приведенные в таблице.

Следует отдельно отметить, что из перечисленных в таблице семи пунктов, два могут не указываться в трудовом договоре:

1) условие о сроке трудового договора – при заключении бессрочного трудового договора;

2) сведения о режиме труда и отдыха – если они в отношении данного работника не отличаются от общих правил, установленных у нанимателя.

В науке трудового права существует точка зрения (К. Л. Томашевский), согласно которой в качестве обязательных условий трудового договора достаточно рассматривать два условия: о месте работы и трудовой функции работника.

Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора, устанавливаются по соглашению сторон и не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

В качестве дополнительных стороны могут предусмотреть в тексте трудового договора следующие условия:

1) установление испытательного срока;

2) обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

3) установление неполного рабочего времени и т.п.

Предварительное испытание может быть установлено с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

При этом необходимо соблюдать следующие требования, установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 28):

1) срок предварительного испытания устанавливается только при приеме на работу (после заключения трудового договора предварительное испытание не устанавливается);

2) условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу (иначе – работник считается принятым на работу без предварительного испытания);

3) срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, при этом:

- в него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе;

- продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо;

- в период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде;

4) предварительное испытание не устанавливается для следующих категорий работников:

- несовершеннолетних;

- молодых рабочих и специалистов;

- инвалидов;

- временных и сезонных работников;

- переведенных на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

- принятых на работу по конкурсу, по результатам выборов;

- других работников в случаях, предусмотренных законодательством;

5) если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение возможно лишь на общих основаниях;

6) работник и (или) наниматель вправе прекратить трудовой договор с предварительным испытанием:

- до истечения срока предварительного испытания, предупредив другую сторону за 3 дня;

- в день истечения срока предварительного испытания;

7) наниматель имеет право уволить работника с работы как не выдержавшего предварительного испытания в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, но в приказе обязан указать причины, по которым работник не выдержал испытание.

Виды трудовых договоров

В основе выделения видов трудовых договоров лежат 2 основных критерия:

1) срок трудового договора;

2) особенности труда отдельных категорий работников.

Указанные критерии тесно взаимосвязаны, поскольку труд работника определенной категории предполагает определенные временные рамки.

В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров:

1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры);

2) срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры заключаются:

- сроком до 5 лет;

- в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- с обязательным указанием срока в трудовом договоре в качестве необходимого условия.

Стороны срочного трудового договора имеют право расторгнуть его по истечении срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

До истечения срока действия срочного трудового договора работник не имеет права уволиться с работы по собственному желанию. В таком случае увольнение допускается по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию работника в случае:

- наличия уважительных причин;

- нарушения нанимателем законодательства о труде.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора.

В зависимости от особенностей труда отдельных категорий работников выделяют следующие виды трудовых договоров:

1) трудовые договоры с временными и сезонными работниками;

2) трудовые договоры с работниками-надомниками;

3) трудовые договоры с домашними работниками;

4) трудовые договоры о работе по совместительству;

5) и другие.

ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

Граждане, подтверждающие наличие права на выполнение данной работы

Оформление приема на работу

Порядок оформления приема на работу включает в себя определенную последовательность действий:

1) подача гражданином заявления о приеме на работу;

2) предъявление документов в соответствии со ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь;

3) заключение трудового договора;

4) издание приказа о приеме на работу;

5) ознакомление работника с приказом о приеме на работу (в соответствии с Инструкцией по делопроизводству, при наличии таковой в организации);

6) формирование личного дела работника;

7) оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке работника, при этом:

а) трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа является основной;

б) все записи в трудовую книжку впервые поступающему на работу, осуществляются нанимателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу;

в) записи в трудовую книжку производятся не позднее недельного срока со дня издания приказа, за исключением записи об увольнении, которая производится не позже дня увольнения;

8) заполнение личной карточки формы Т-2.

При оформлении приема на работу наниматель также обязан:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;

2) разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить под роспись с коллективным договором, соглашением и документами внутреннего трудового распорядка;

4) провести вводный инструктаж по охране труда.

Вместе с тем законодательство устанавливает ряд особенностей оформления приема на работу с отдельными категориями граждан. Помимо общих правил наниматель должен соблюдать следующие требования:

- при приеме на работу (увольнении с работы) пенсионера в течение 5 дней предоставлять копию приказа о приеме/увольнении в отдел по труду, занятости и социальной защите (ст. 93 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 г. «О пенсионном обеспечении»);

- при приеме домашних работников наниматели (физические лица) обязаны зарегистрировать трудовой договор в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после его подписания (а также получить бланк трудовой книжки и оформить записи в ней);

- индивидуальные предприниматели должны вести кадровую документацию в установленном порядке на всех работников путем обращения в местный исполнительный и распорядительный орган (за выдачей и удостоверением записей трудовых книжек, приказов о приеме на работу и пр.);

- при приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства без документов, подтверждающих право на жительство (вида на жительство), оформлять лицензию на право привлечения иностранной рабочей силы и отдельно специальное разрешение на каждого работника в Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, принимать меры по соблюдению правил пребывания последних на территории Республики Беларусь. Для этого следует обращаться в территориальное отделение по гражданству и миграции органов внутренних дел Республики Беларусь.

Понятие и виды переводов

Понятие и виды перемещений

Задания

Понятие и виды переводов

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Данное определение перевода закреплено в ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, достаточно установить, что изменилось одно из следующих условий трудового договора:

1) трудовая функция (при этом необязательно, чтобы изменялись все составляющие трудовой функции работника – профессия, специальность, должность, квалификация – переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов);

2) наниматель;

3) местность.

Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы (город, район, область).

Таким образом, перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции, у другого нанимателя либо в другой местности.

Виды переводов.

1. В зависимости от продолжительности переводы можно классифицировать следующим образом:

1) переводы надругую постоянную работу;

2) временные переводы на другую работу:

а) с согласия работника;

б) без согласия работника в случаях, предусмотренных законом:

- при производственной необходимости (в том числе при необходимости замещения временно отсутствующего работника);

- при простое.

Подвидом временных переводов является недавно появившийся в Беларуси «рекрутинг», или заемный труд, суть которого состоит в том, что агенство принимает в свой штат высококвалифицированного специалиста, которого впоследствии «отдает в аренду» фирме-заказчику.

2. По пространственному критерию различают переводы:

1) у того же нанимателя;

2) к другому нанимателю;

3) в другую местность:

а) с тем же нанимателем;

б) к другому нанимателю.

    3. В зависимости от инициативы переводы разделяются на четыре вида:

1) переводы по инициативе работника;

2) переводы по инициативе нанимателя;

3) переводы по соглашению сторон;

4) переводы по инициативе третьих лиц.

4. В зависимости от воли сторон переводы могут быть:

1) переводы с согласия работника (переводы на постоянную работу);

2) переводы без согласия работника (временные переводы в связи с простоем, производственной необходимостью).

Можно также выделить в отдельную группу переводы в целях охраны здоровья (переводы в соответствии с медицинскими показаниями).

Понятие и виды перемещений

Исторически перемещение как самостоятельная правовая категория возникло значительно позже по сравнению с переводами: только в результате кодификации трудового законодательства в начале 1970-х годов, хотя сам термин «перемещение» употреблялся и ранее, но обычно как синоним или один из видов перевода.

Важной новеллой Трудового кодекса Республики Беларусь является закрепление определения перемещения в части 1 статьи 31:

«Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором».

В отличие от переводов при перемещении не требуется согласие работника, не меняются трудовая функция и место работы.

При перемещении изменяются:

1) рабочее место (в т. ч. структурное подразделение);

2) механизм (агрегат).

Рабочее место – это место (места), на котором (которых) работник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности.

Механизм (агрегат) – станок, конвейер, транспортное средство, прибор, иное сложное техническое устройство (система устройств), обслуживаемое одним или несколькими работниками в процессе трудовой деятельности.

Перемещение должно быть обосновано организационными, производственными или экономическими причинами.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

О перемещении работника наниматель издает приказ. При этом трудовой договор изменяется только в случае, если конкретное рабочее место (механизм, агрегат), структурное подразделение являлось его условием, было прямо обусловлено в трудовом договоре.

Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья.

Если происходит одновременно перевод и перемещение, то следует руководствоваться только правилами о переводе.

Если происходит одновременно изменение существенных условий труда и перемещение, то необходимо руководствоваться как нормами об изменении существенных условий труда (например, ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь – предупреждение работника за 1 месяц), так и правилами о перемещениях (ч. 5 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь – запрет перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, ч. 2 ст. 72 – сохранение прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев).

Таким образом, перемещение – это изменение трудового правоотношения (в отдельных случаях – и изменение трудового договора), при котором наниматель поручает работнику прежнюю работу на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, на другом механизме или агрегате.

Перемещение работника предполагает следующую процедуру:

1) проявление инициативы о перемещении, обусловленной организационными, производственными либо экономическими причинами;

2) издание нанимателем приказа (распоряжения) о перемещении;

3) внесение записи в дополнение к личному листку по учету кадров;

4) внесение записи в личную карточку формы Т-2.

Записи о перемещениях (в том числе о постоянных) в трудовую книжку работника не вносятся. Но из этого правила существует установленное законодательством исключение.

В трудовую книжку запись о перемещении обязательно вносится, если в результате перемещения работнику поручается работа во вредных и (или) опасных условиях труда, занятость в которых дает ему право на льготное пенсионное обеспечение в будущем.

Виды перемещений.

1. В зависимости от срока перемещения могут быть:

1) постоянные;

2) временные.

2. В зависимости от изменяющихся условий труда можно выделить перемещения:

1) в другое структурное подразделение;

2) на другое рабочее место в том же структурном подразделении;

3) на другой механизм;

4) на другой агрегат.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора есть система элементов трудового договора в их взаимодействии и качественной определенности.

Содержание трудового договора – это сведения и условия, которые стороны (работник и наниматель) предусмотрели в его тексте по взаимному соглашению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Сведения трудового договора – это те данные, которые не зависят от сторон трудового договора, объективно существуют до момента его заключения (например, данные о работнике и нанимателе, права и обязанности работника и нанимателя, установленные законодательством).

Условия трудового договора – это обязательства, достигнутые по соглашению между работником и нанимателем.

 Условия трудового договора подразделяются на производные и непосредственные.

Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положения об охране труда, о дисциплинарной ответственности и другие).

Непосредственные (договорные) условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия.

Необходимые условия – это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии трудовой договор не имеет юридической силы.

Статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает следующие необходимые (обязательные) сведения и условия трудового договора, приведенные в таблице.

Следует отдельно отметить, что из перечисленных в таблице семи пунктов, два могут не указываться в трудовом договоре:

1) условие о сроке трудового договора – при заключении бессрочного трудового договора;

2) сведения о режиме труда и отдыха – если они в отношении данного работника не отличаются от общих правил, установленных у нанимателя.

В науке трудового права существует точка зрения (К. Л. Томашевский), согласно которой в качестве обязательных условий трудового договора достаточно рассматривать два условия: о месте работы и трудовой функции работника.

Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора, устанавливаются по соглашению сторон и не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

В качестве дополнительных стороны могут предусмотреть в тексте трудового договора следующие условия:

1) установление испытательного срока;

2) обязанность отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

3) установление неполного рабочего времени и т.п.

Предварительное испытание может быть установлено с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

При этом необходимо соблюдать следующие требования, установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 28):

1) срок предварительного испытания устанавливается только при приеме на работу (после заключения трудового договора предварительное испытание не устанавливается);

2) условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу (иначе – работник считается принятым на работу без предварительного испытания);

3) срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, при этом:

- в него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе;

- продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо;

- в период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде;

4) предварительное испытание не устанавливается для следующих категорий работников:

- несовершеннолетних;

- молодых рабочих и специалистов;

- инвалидов;

- временных и сезонных работников;

- переведенных на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

- принятых на работу по конкурсу, по результатам выборов;

- других работников в случаях, предусмотренных законодательством;

5) если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение возможно лишь на общих основаниях;

6) работник и (или) наниматель вправе прекратить трудовой договор с предварительным испытанием:

- до истечения срока предварительного испытания, предупредив другую сторону за 3 дня;

- в день истечения срока предварительного испытания;

7) наниматель имеет право уволить работника с работы как не выдержавшего предварительного испытания в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, но в приказе обязан указать причины, по которым работник не выдержал испытание.

Виды трудовых договоров

В основе выделения видов трудовых договоров лежат 2 основных критерия:

1) срок трудового договора;

2) особенности труда отдельных категорий работников.

Указанные критерии тесно взаимосвязаны, поскольку труд работника определенной категории предполагает определенные временные рамки.

В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров:

1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры);

2) срочные трудовые договоры.

Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры).

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если:

- стороны не оговорили срок договора в его тексте;

- стороны срок договора оговорили, но по его истечению ни одна из сторон не выразила желания его прекратить (ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу оговаривать факт того, что договор является заключенным на неопределенный срок, необязательно.

Значение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, заключается в стабильном характере трудовых отношений между работником и нанимателем, а также в существующей возможности работника уволиться с работы по собственному желанию согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры заключаются:

- сроком до 5 лет;

- в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- с обязательным указанием срока в трудовом договоре в качестве необходимого условия.

Стороны срочного трудового договора имеют право расторгнуть его по истечении срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

До истечения срока действия срочного трудового договора работник не имеет права уволиться с работы по собственному желанию. В таком случае увольнение допускается по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию работника в случае:

- наличия уважительных причин;

- нарушения нанимателем законодательства о труде.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора.

Познавательные статьи:



Техника нижней прямой подачи мяча

Комплекс физических упражнений для развития мышц плечевого пояса

Стандарт Порядок надевания противочумного костюма

Общеразвивающие упражнения без предметов